安胎假定義
「安胎假定義」熱門搜尋資訊
「安胎假定義」文章包含有：「26受僱者於安胎休養請假期間內結婚，得否改請婚假」、「一次看懂安胎休養假的法律規範」、「勞工是否可請安胎假？」、「員工懷孕了請安胎假有什麼規則?」、「安胎假共幾天？薪水如何算？孕婦請假規定、證明文件一次看」、「安胎假勞基法規定是什麼？跟病假有關嗎？超過30天怎麼辦...」、「安胎假只請30天？雷皓明律師：如有醫生診斷證明」、「安胎假怎麼請？薪水怎麼算？2022最新安胎假勞基法攻略」、「安胎假薪水計算怎麼請...
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26 受僱者於安胎休養請假期間內結婚，得否改請婚假
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同一條第三項提到安胎是：「受雇者經醫師診斷需安台休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定」。根本沒有「安胎假」這個名詞的定義，只能推斷是 ...
一次看懂安胎休養假的法律規範
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雇主可否因勞工申請安胎休養假而扣全勤？等上述問題是筆者的客戶或學生很常詢問的問題，筆者謹以此文章整理安胎休養假之規範，以釐清實務作業上的困擾。
勞工是否可請安胎假？
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勞工是否可請安胎假？ · 一、未住院者，1年內合計不得超過30日。 · 二、住院者，2年內合計不得超過1年。 · 三、未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。
員工懷孕了請安胎假有什麼規則?
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依照性別工作平等法第21條第一項規定，員工請安胎假時，雇主依法是不能拒絕的，但並未明定不能與員工協調。 · 同條第二項規定，安胎假不得視為缺勤並影響其全勤獎金、考績或 ...
安胎假共幾天？薪水如何算？孕婦請假規定、證明文件一次看
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《性平法》在2022年1月18日修正，產檢假天數從5天增加為7天！對懷孕媽媽來說是個好消息，因懷孕期間需要向公司請產檢假，若身體不適，還可能需要住院或在家安胎休養， ...
安胎假勞基法規定是什麼？跟病假有關嗎？超過30天怎麼辦 ...
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勞基法第43條寫明，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由，得以請假。而安胎休養請假（以下簡稱安胎假）是2010年正式上路的制度，依據勞工請假規則第4條第2項 ...
安胎假只請30天？雷皓明律師：如有醫生診斷證明
https://85010.tw
安胎假天數即為半薪30天（和病假一併計算），總天數2年內不能超過1年。 · 安胎假30天不包含例假日，只計算工作日，安胎假超過30天後便不再支薪，例假日也 ...
安胎假怎麼請？薪水怎麼算？2022最新安胎假勞基法攻略
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安胎假（Tocolysis leave for Pregnant Women）是性別工作平等法§15 第3 項所明文規定的孕婦工作權，媽媽員工在懷孕期間如有身體不適，需要住院或在家安胎 ...
安胎假薪水計算怎麼請？安胎假超過30天或全勤怎麼算
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安胎假，是一個有憑有據的假別，安胎假法規可以參考勞動基準法與性別工作平等法。 如下圖，可以見到安胎假是有性平法與勞基法明文規定的假，若經由醫師診斷懷孕期間需要住院或安胎休養，持有有醫療單位開立的診斷證明，便可以跟職場請安胎假休息。
懷孕不適想請安胎假？薪水、證明、請假規定一次看！
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根據勞工請假規則第4 條規定，經醫師診斷，懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 因此，安胎假需要有醫師診斷證明才能請。 懷孕 ...