家族企業問題
「家族企業問題」熱門搜尋資訊
家族企業如何邁向經營現代化？
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家族企業最大的問題是無法僱用專業人才，建立理化化的管理制度，因為家族人才不一定夠專業水準，卻又不聘請外人來幫忙管理其企業，這是家族企業普遍存在的弊病。 若能由政府來推動改革的工作，並組合各種媒體與專家學者鼓吹政權與治權分離的觀念，從觀念上徹底祛除上項基本弊端。
家族傳承無關乎規模大小
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家族企業與非家族企業最大的不同之處，在於大多數的家族企業其所有權及經營權是掌控在家族的手裏，因此，可能會有更多的家族成員在同一個事業裏一起工作。
家族治理對於家族企業傳承的重要性
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近年來，許多家族企業的負面新聞標題充斥著兄弟相殘、爭產官司、親子反目或家族分裂等字眼。這些問題的發生可能是家族成員親疏遠近不同或對企業營運方向的看法不同等因素， ...
台灣6 成公司是家族企業！常見的家族內鬥、市場派奪權
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近10 年來，如何讓家族企業邁向永續經營，成為台灣上一代創業家最頭疼的問題。不時出現家族內鬥、市場派奪權的消息，政大名譽教授司徒達賢提出解方。
二代接班問題有那些？如何讓家族企業順利接班？
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二代接班問題有那些？如何讓家族企業順利接班？ · 1.上一代不肯放手. 交棒者不願意放手，是家族企業接班時最容易遇到的狀況。 · 2.家庭問題延伸至經營問題.
家族企業為何富不過三代？老闆傳承子女，該做的第一個功課
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【企業突圍專欄】台灣家族企業的棒子，傳到第三代往往就無以為繼，後代子女有錢不願接班，企業主要怎麼規劃未來傳承之路？
家族企業傳承問題及解決之道羅裕傑 ...
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為協助家族企業化解危機，Grant Thornton. 在全球推出PRIMA 管理顧問服務來針對家族企業所會遇到之問題提出解決方向. 來化解衝突。 有許多企業之所以會成功是因為在設立時， ...
正視家族企業內部隱形危機
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這些數據顯示多數家族企業中，家族成員個人立場與企業整體策略缺乏一致性，甚至可能對企業營運表現、成長、存續產生威脅。 一般而言，家族企業相較於一般企業的優勢在於「家族 ...
家族憲法如何防範兄弟鬩牆或家族爭端的問題
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家族企業要追求家族和諧及企業永續，家族的專業化治理就是答案，建議企業主尋求合適的外部顧問，以客觀的角度協助建置家族憲法內容以落實家族的專業化治理。
【工商時報
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家族企業占全球企業總數的90％，在全球的經濟中扮演著極為重要的角色，且有些家族企業在營運上甚至表現得比非家族企業更好，企業 ... 企業經營績效下降等問題。