實領薪資定義
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「實領薪資定義」文章包含有：「2023基本工資：勞健保是否含在內？實領薪可低於最低薪資...」、「2024基本工資確定調漲4.05%！基本工資怎麼算？調漲歷史...」、「【2023基本工資整理】基本工資是什麼？基本時薪現在是多少？」、「基本工資有含勞健保嗎？實領薪水可以低於勞基法最低薪資...」、「基本工資的意義」、「實領薪水低於基本工資違法嗎？4情況拆解薪資結構小祕密」、「薪水被資方「用技巧」低於基本工資違法嗎？4真實情況：全勤...」、「薪資單怎...
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2023基本工資：勞健保是否含在內？實領薪可低於最低薪資 ...
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凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。 又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及 ...
2024 基本工資確定調漲4.05%！基本工資怎麼算？調漲歷史 ...
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基本工資是指勞工每天8 小時、每週40 小時的正常工作時間內，最低可領的薪水報酬總額，當中不包含平日、休假日、國定假日等加班時領到的加班費。現行基本工資為月薪25,250 ...
【2023基本工資整理】基本工資是什麼？基本時薪現在是多少？
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... 定義都很模糊，沒關係！今天小編幫大家整理 ... 不過，若是「雇主應負擔」的勞健保費用，從員工的工資中扣除，並且勞工實領金額低於基本工資，就會違法哦！
基本工資有含勞健保嗎？實領薪水可以低於勞基法最低薪資 ...
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我們先來看一下勞基法中所定義的「基本工資」：基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬不包括延長工作時間之工資與休息日，休假日及例假工作加給 ...
基本工資的意義
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答：基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 3.那些工資項目 ...
實領薪水低於基本工資違法嗎？4情況拆解薪資結構小祕密
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首先我們需要了解基本工資的定義。基本工資指的是你在「正常工作時間」（指每天8小時、每週40小時）內最低可以領到的薪水 ...
薪水被資方「用技巧」低於基本工資違法嗎？4真實情況：全勤 ...
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如果你是曾領過低於基本工資薪水的上班族更要留意，公司是否因為誤會薪資結構中各項名詞的定義而因此算錯薪水，可以透過常見4種情況來確認當實領薪資低於 ...
薪資單怎麼看？公司有報對勞保、健保級距嗎？
https://moneymate.space
因為基本工資是指「正常上班時間」內領到的工資，因此在沒有加班、且沒有扣除勞健保自付額的情況下，最少每個月的薪資也要是26,400 元。 但是如果你需要領 ...
薪資結構項目：什麼是基本工資、平均工資、原領工資？
https://www.trendlink.com.tw
前面說過，根據勞基法第2條，「工資」定義是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之 ...
遲到違規扣薪、導致實領薪水低於「基本工資」，合法嗎？
https://vip.104.com.tw
基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得報酬的最低標準。 凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入，如職務加給、里程津貼、績效獎金等等， ...