小公司主管大公司職員
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「小公司主管大公司職員」文章包含有：「別再問「選擇大公司或小公司」，這不過是個假議題！」、「到大公司當小職員還是小公司當小主管」、「大公司一定比小公司好嗎？「管理階層的風格」其實才是關鍵」、「大公司和小公司孰優孰劣？我該怎麼選擇才能幫助職涯呢？」、「大公司小職員跟小公司的主管職，哪個比較好？」、「大公司或小公司？一位過來人的經驗談」、「新鮮人求職，該選大公司的名氣、還是小公司的磨練呢？」、「該去大公司當小職員？還是去小公司當大主...
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別再問「選擇大公司或小公司」，這不過是個假議題！
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小公司依舊要好的領導者，但他們的主管，則因公司小的關係，並不是由儲備幹部開始，而是一般的小職員，混合了一些主管的權力，就是身兼主管及員工。 所以當要進入小公司 ...
到大公司當小職員還是小公司當小主管
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到大公司當小職員還是小公司當小主管- 目前要換工作到了兩家公司面試皆已錄取一家是規模較大的大公司裡面的小員工一家是規模較小的小公司裡面的小 ...
大公司一定比小公司好嗎？「管理階層的風格」其實才是關鍵
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多數工作者認為「大公司福利多、制度較健全」，但小公司其實擁有更多的彈性優勢，其實在專業人資眼中，大公司小公司的規模和福利、管理制度、教育訓練及工作分配並沒有 ...
大公司和小公司孰優孰劣？我該怎麼選擇才能幫助職涯呢？
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市場需求盤點：選擇性會比較大，因為今天如果在大公司工作過，在履歷上面會比較吃香，新創公司期待能看到你在大公司經驗，來增強市場的能見度！ 聽說很多小公司主管，都是 ...
大公司小職員跟小公司的主管職，哪個比較好？
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最近在找稽核的工作，收到兩間公司的錄取通知，一間是上市的科技業是職員的職位，一間是正要推IPO的餐飲業是主管的職位，兩間的年薪我都算滿意， ...
大公司或小公司？一位過來人的經驗談
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小公司通常每種工作只有一個小部門，升遷機會有限，主管為了留住人才，常得絞盡腦汁、想方設法。 話說回來，大公司升遷機會雖然多，主管位置並不好坐。基層主管夾在員工 ...
新鮮人求職，該選大公司的名氣、還是小公司的磨練呢？
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如果今天小公司或者是新創老板或者是主管能力很強且人脈很廣，你真的可以去跟他們學習。畢竟他們手中已經握資源，且願意手把手教你，帶你看更大的千千世界 ...
該去大公司當小職員？還是去小公司當大主管？
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至於大公司和小公司的選擇，我則認為，第一個工作不妨先去小公司，先練膽識再學能力！在大公司，固然可以學制度，但人往往有了大公司的保護傘，就很難再走 ...
選大公司，還是小公司？就看你欠缺的是專業能力，還是掌控 ...
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就看你欠缺的是專業能力，還是掌控全場的經驗｜工作甘苦談. 職務：新聞／傳播媒體主管行業：廣告行銷公關 ... 員工很少，難以結成小團體，不對盤的人頂多進 ...