工作八小時休息
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「工作八小時休息」文章包含有：「工時(休息、休假、請假)」、「工時制度及工作彈性化措施介紹」、「雇主該如何訂「休息時間」，才能避免違反《勞基法》規定？」、「雇主是否就必須給予三十分鐘之休息時間？」、「勞動基準法」、「工時、休息與加班篇」、「勞工休息時間、加班開始時間，到底該如何計算？」、「連續工作四小時一定要有30分鐘休息時間？」、「[問卦]為什麼不是工時8小時含1小時休息時間？」、「勞工的休息時間該如何訂定？休息時間可以要求待命...
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工時(休息、休假、請假)
https://www.mol.gov.tw
勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
工時制度及工作彈性化措施介紹
https://www.mol.gov.tw
勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
雇主該如何訂「休息時間」，才能避免違反《勞基法》規定？
https://blog.104.com.tw
《勞基法》第35條規定勞工如「繼續工作4小時，至少休息30分鐘」，因此如果勞工連續工作超過4小時未休息，雇主可能已違反該條規定。
雇主是否就必須給予三十分鐘之休息時間？
https://www.sllaw.com.tw
依上開條文文義有二種解釋：第一種解釋是勞工每工作四小時，就換得三十分鐘之休息時間，工作八小時即可換得一小時之休息時間，雇主可以任意調配該一小時之休息時間（可以 ...
勞動基準法
https://law.moj.gov.tw
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
工時、休息與加班篇
https://www.osha.gov.tw
本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：一、每日工作時間超過八小時或每週. 工作總 ... 才可以變更休息時間為不少於連續8小時。 (一)勞動基準法第34條第2、3項：. 依 ...
勞工休息時間、加班開始時間，到底該如何計算？
https://blog.104.com.tw
此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息 ...
連續工作四小時一定要有30分鐘休息時間？
https://twworkforce.com
依照勞基法第35條規定，勞工只要繼續工作4小時，雇主就應排定給予至少30分鐘的休息時間，但如果是採用輪班制或工作具有連續性、緊急性的話，雇主便可以在工作 ...
![[問卦] 為什麼不是工時8小時含1小時休息時間？](https://api.multiavatar.com/%5B%E5%95%8F%E5%8D%A6%5D+%E7%82%BA%E4%BB%80%E9%BA%BC%E4%B8%8D%E6%98%AF%E5%B7%A5%E6%99%828%E5%B0%8F%E6%99%82%E5%90%AB1%E5%B0%8F%E6%99%82%E4%BC%91%E6%81%AF%E6%99%82%E9%96%93%EF%BC%9F+-+%E7%9C%8B%E6%9D%BFGossiping.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
[問卦] 為什麼不是工時8小時含1小時休息時間？
https://www.ptt.cc
勞基法規定，勞工每日工時8小時每4小時要休息30分鐘所以其實總共上班的時間是9小時先姑且不論實務上會不會休息的問題光是實際要待在職場9個小時這件事.
勞工的休息時間該如何訂定？休息時間可以要求待命、備勤嗎？
https://www.kal.tw
勞基法的「休息時間」 以早上8 點30 分上班為例，原則上雇主最晚必須在12 點30 分給予勞工至少30 分鐘的休息，才能讓勞工繼續後面4 個小時的班。 此規定 ...