工廠生產獎金
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TA4799 生產獎金制度設計與實施要領
https://store.cpc.org.tw
本課程由身經百戰的工廠管理專家顧問師，將其數十個生產獎金制度設計導入的專案結晶出來，以最實務觀點與站在企業經營高階的立場，融入人力資源管理中『激勵』原理，加上 ...
![人資類管理辦法[8]：生產獎金施行細則](https://api.multiavatar.com/%E4%BA%BA%E8%B3%87%E9%A1%9E%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%BE%A6%E6%B3%95%5B8%5D%EF%BC%9A%E7%94%9F%E7%94%A2%E7%8D%8E%E9%87%91%E6%96%BD%E8%A1%8C%E7%B4%B0%E5%89%87.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
人資類管理辦法[8]：生產獎金施行細則
https://jm4331.pixnet.net
1 目 的： 為使本公司員工之生產獎金之發放有所遵循以發揮個人潛力提高工作效率，確保品質，使 工作報酬更臻公正合理，特訂定本細則。 2、適用範圍：
專欄
https://www.taisugar.com.tw
本公司為強化獎金制度與業務量及績效（達成率）連結，將獎金群組劃分為事業群、區處群及幕僚群，考量各單位之業務量及工作性質有所差異，自103年度起將事業群獎金基礎權重 ...
廠務生產績效獎金之設計
https://ndltd.ncl.edu.tw
設計出適合國內中小型企業廠務生產績效獎金，以提供給企業或工廠建立合理的績效管理制度時之參考，藉此增強員工的工作動機並促進組織目標達成。 論文外文摘要. A design of ...
建置勞資雙贏的生產績效獎金制度－以某電器製造公司為例
https://mymkc.com
3.績效獎金設定與計算標準：績效獎金設定：依照直接生產單、與生產相關單位、後勤單位其最高獎金分別設定為X、Y、Z元，其中X>Y>Z，二者之間有15%差距。
獎金設計規劃與員工分紅實務
http://thiu.org.tw
如何成功規劃一套適合企業內部研發單位、生產單位、業務單位、後勤單位人員的績效獎金制度及員工分紅制度與年終獎金制度，達到激勵人員與留才措施？如何導入責任中心獎金制 ...
現場生產績效管理
https://www.pidc.org.tw
生產績效指標的主要形式與內容： 個人績效回報形式包括：工資、獎金、股權、福利、機會、職權等。確定合理的具有以實現和激勵為導向的業績報酬方面，公司目前以通過與 ...
生產獎金制度設計與實施要領
https://edu.cpc.org.tw
... 工廠，所實施的生產獎金制度，大多造成不少困擾，或者是不能真正激勵生產力，有些反而不利企業經營的累贅。 本課程由身經百戰的工廠管理專家顧問師，將其數十個生產獎金 ...
目標明確，獎金先發給第一線，員工當然挺你
https://meet.bnext.com.tw
他一到工廠，工會代表和員工就一直抱怨待遇很差。 ... 他計算過，只要岡山廠產量達到1200噸就可以發生產獎金，若增加到1300噸，每個人可以領到兩個月的生產 ...
研討主題（012）：如何訂定『現場作業人員的績效獎金』
http://willy0936.blogspot.com
1. 絕大多數的工廠都設有以『個人生產效率』為基礎的績效獎金制度，其實根本不應該列入考量項目！ 2. 現場管理的績效指標設定的大原則：『客戶要什麼？