平均工資含加班費嗎

加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資

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既然經常性給與屬於工資之一部分，那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金，因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計，而非以底薪之每小時工資額核計。

勞基法平均工資及加班費計算

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二、最高法院93年度台上字第913號判決要旨：按加班費乃雇主延長工作時而給付勞工之對價，屬勞工因工作獲得之報酬，並具經常性給與，性質為勞基法第二條第三款所稱工資， ...

受僱員工每人每月總薪資與勞基法之平均工資差異如何？與 ...

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（一）受僱員工每人每月總薪資包括經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）、加班費及其他非經常性薪資（如非按月獎金、年節及績效獎金、員工酬勞、差旅費及補發調薪 ...

只要是「經常性給予」就屬於工資嗎？那全勤獎金

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《勞基法》裡的工資，影響到許多面向，包含與平常加班、請假有關的「平日每小時工資額」，也包含計算資遣費、退休金的「平均工資」，勞保健保等的「月 ...

基本工資、平均工資、原領工資？認清薪資結構很重要！

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簡易來說就是從要計算的當天(不含當天)往前算起，前六個月的基本工資加總金額除以總日數或直接除以6，所得出金額稱為平均工資；通常用在計算資遣費、退休金、職災未能痊癒 ...

工資、平均工資及加班費如何計算？

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平均工資如何計算？實務案例解說及哪些項目不計入平均工資 ...

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只要是勞工在這段計算期間內可以請求的「工資」（包括加班費），都應納入計算。 但請求時間點不在這段期間則不須計入，例如計算期間為5/26～11/30，則6/ ...

平均工資相關函釋

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A：勞工兼辦職工福利委員會及住宅輔建福利互助委員會工作，所領之各項津貼或加班費是否列入平均工資計算，應視該工作及給與是否由雇主指派及發給而定。 （ ...

平均薪資有包含加班費嗎？

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【企業人事制度．勞資糾紛】律師您好～勞工退休金計算方式退休前6個月平均薪資(實領薪水) * 基數 請問：平均薪資有包含加班費嗎？(下面是勞基法對工資的定義)勞基法: ...

退休折算工資、投保薪資……一籮筐「工資」計算，你都會嗎 ...

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平均工資、退休折算工資、投保薪資……一籮筐「工資」計算，你都會嗎？本 ... 只要是勞工在這段計算期間內可以請求的「工資」（包括加班費），都應納入計算。