年度調薪辦法
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08 Q7現在的人員大部分都很資深，在薪資上不知道要怎麼調整？
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年度調薪一般的做法是以公教人員的調薪幅度作為參考，在依據自身所處的產業與營收現況，制定一個調薪的比幅，再依據個人績效，進行每個人薪資調整，這個方式，通常在每年 ...
CB
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3.5 年度調薪：公司採用績效薪酬制度，於每年○月公布薪資調整，並追溯補發至當年○月份. 薪資差額。 3.5.1 調幅：市場調幅、公家機構調幅、經濟成長率 ...
互動網數位科技股份有限公司
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6.2 調薪時間：原則每年7 月及次年1 月各實施一次，單一員工每年以一次調薪. 為限。 6.3 調薪辦法：. 6.3.1 全面調薪：由年中會議，參照當前物價消費指數、經濟成長率及 ...
人力資源管理－進階篇 第四章薪資管理
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在規劃年度調薪預算時，市場行情的變動狀況是重要參考因素之一，例如：. 業界調薪 ... 第六條年終獎金辦法. 6.1 年終獎金每年發放一次，於農曆年前發放。 6.2 公司該營業 ...
人資傷腦筋～老闆亂調薪怎麼辦？ 淺談薪資調整的標準和時機
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調薪時機也要讓員工清楚，最好是在管理辦法或工作規則中明文規定之。在此建議幾個一般公司的調薪時機：. 一、試用期考核通過。 二、 ...
員工薪酬政策
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(三)年度績效調薪. 年度績效調薪是基於所有人員的工作表現分布,目前薪資在該職等、. 職位的薪距落點,並考慮公司績效調薪的年度預算,由人資加以設 ... 本公司訂有薪資管理辦法 ...
國立政治大學約用人員考核、績效調薪及考核獎金作業細則
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第六條人事室根據一百年度年終考核約用人員晉薪經費總額，並依國立大. 學校院校務基金管理及監督辦法第九條，在不造成學校虧損及國庫. 負擔之前提(由主計室提供資料)、公務 ...
年度調薪
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年度調薪是指公司根據經營利潤狀況、發展需要和績效考核結果，對員工工資級別及工資標準進行的調整。年度調薪是最為普遍的方式，原則上每年度進行一次，調薪時間一般 ...
智擎生技製藥股份有限公司薪資政策、制度、標準與結構
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1. 平均調幅之決定：. 在辦理年度調薪時，需事先綜合考量下列因素：. (1) 物價指數上漲率：年度調薪時是否將政府公佈之物價指數上漲率. 納入考慮。 (2) 軍公教調幅：調薪時 ...
誰說每年都要調薪? 談年度薪酬調整Part 2
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薪酬調整的方式有很多種，多半因為薪酬制度的不同而有所區別。例如採用爬格子方式的薪酬制度，調薪方式可能很單純的依照年資作調整。