找到人才能離職
「找到人才能離職」熱門搜尋資訊
情勒樣樣來 離職時被「強留」的5 大情境，獵頭教你這樣應對 ...
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觀察各種職場經驗，以下歸納老闆們常用來阻止勞方離開的手法及論點，大致上有這5 種：. 你離職後公司運作會受影響，必須找到替補人選才能走; 專案尚未完成 ...
提離職該配合公司找到人交接，才能離職嗎
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2.已經找到新工作但還沒有協議好報到日：與新公司協商在勞基法提離職預告期內，交接好再報到；同時在現職公司提離職，於法定預告期內讓公司有時間找人。 3 ...
要離職了~但是老闆要求找到人才能走
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【個人法律問題專區】目前已與老闆提出離職申請!! 但老闆要求須要找到人才能走，這是否合理合法?此情形若公司一直沒再找人不就都不用離職了呢~~~若老闆提出此要求該 ...
當面提離職，主管卻說「公司缺人」直接拒絕！過來人教2招 ...
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據我國《勞動基準法》（下稱《勞基法》）第11條，雇主必須要有正當理由，符合規定的條件，才能解僱員工。雖《勞基法》第15條第二項準用第16條第一項規定： ...
老闆卻說要等找到人，不然要賠錢？謹記5點，才能順利離職 ...
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年終想跳槽，老闆卻說要等找到人，不然要賠錢？謹記5點，才能順利離職並避免勞資糾紛… · 1.老闆其實沒有權力不讓員工離職。 · 2.當員工提出離職申請的時候 ...
離職日可以壓在假日嗎？員工離職沒完成交接、公司欠人手
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有些人決定要離職時，心思就不在工作上，也不配合完成交接，但是雇主可以因此拒絕、延後員工離職日嗎？或是扣住員工的薪水？員工沒有遵守離職預告期，雇主該如何保障自身 ...
離職老闆說要等到他找到人才可以讓我走不管等多久
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離職就跟退伍一樣，只要您按照勞基法規定提出，時間到您就可以走人，老闆不得阻攔，也不能藉口不開服務證明。違反者會被公布公司負責人的名字，沒有老闆敢 ...
主管要求找到交接的人才能離職? 只要公司知道你申請 ...
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主管要求找到交接的人才能離職? 只要公司知道你申請離職，就算生效，依照你的年資，計算預告期。所以呀，確定要提離職的時候，最好用電子郵件寄給主管 ...
提離職老闆要我等新的人來替補才能走
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如題我剛工作一個多月發現自己很難適應提了離職結果老闆要我等找到新的人來替補才能走這是應該要的嗎...? 老闆.
【離職預告期】勞基法規定離職要提前幾天說？未滿三個月也 ...
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正規的離職程序，是從提出離職預告起開始計算，而勞基法規定的離職預告期會受合約類型及年資影響，這篇文章將用淺顯易懂的方式，解析你在離職預告期會 ...