新光人壽業務制度
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人才培育與發展
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新光人壽視為員工為最重要的資產，除持續推動策略型商品，亦藉由業務轉型計畫，聚焦招募年輕新血與培育專業人才，每年投入豐富教育訓練資源，全面提升業務員生產力 ...
教育訓練
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業務員. 專業技能養成. 由公司分派的基本客戶開始耕耘，透過服務邁向百萬年薪。 · 區經理. 核心團隊建立. 傳承你的專業，打造專屬A-TEAM，組織將為你帶來豐厚的報償。 · 處 ...
新光人壽公司制度福利感覺不錯
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請問一下新光人壽業務員約1萬人(排名第5或6多)新光過去幾年業務人數或新收保費都在衰退母公司投資部門投資錯誤也是慘賠但是新光是金控業務能賣的產品 ...
新光人壽業務員
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5.新光醫院健檢及住院折扣 6.核發三節及生日刷卡金 7.婚喪生育補助金 8.職工福利委員會及社團活動 9.退休金 福利制度： 1.完整的教育訓練 2.升遷管道 ...
新光人壽首創職務「通路長」！劉信成揭4大結盟策略
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首先，針對業務人員任用更具「包容性」，全面改為部分工時制度，提升出勤彈性，希望吸引有志之士加入新壽，目標3年後可將招攬有效人力從7,500人提升至1.2 ...
新壽宣布明年起新進業務員全面採用部分工時越南改設保代 ...
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新光人壽是國內老牌壽險公司，業務員向來為全工時，壽險業1年付13次薪水，基本工資按目前每月2.64萬元換算（乘以12除以13），新壽業務員的基本月薪約2.44 ...
漾主管培育計劃
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想要在職場上嶄露頭角獲取更大的發展空間，新光人壽透過2年培訓計劃為新人設定階段性的小目標，透過小成就的累積完成2年晉升業務主管的夢想。
轉職新契機挑戰頂尖業務員
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新光人壽近年在人才的招募與培育力求年輕化，2011年3月誕生的「漾計劃」，至今共招募1,397人，給予完善的財務補助及受訓計劃，並提供新壽獨有的「一畝田」與服務展業制度， ...
雇傭制之策略行銷分析
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此分析過程將以S 公司業務人員的角度為出發，探討薪酬制度採行「雇傭制」與策略行銷4C 各層面間的關係，探究如何轉移業務人員對專屬資產陷入成本的考量。 ... 個案分析結果因 ...