新創公司制度
「新創公司制度」熱門搜尋資訊
#觀點【 來自大公司的管理者，到新創公司會有哪些問題 ...
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大公司的管理者到新創公司後，最直接的感想往往是「制度與流程不健全」，所以開始從經驗中大量導入制度與流程，結果反而拖垮新創公司的彈性與速度。 → ...
新創公司真的好嗎？快速了解新創公司特色與3 大就業優缺點
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新創公司通常擁有開放、自由、創新的文化氛圍，鼓勵員工勇於嘗試、不斷學習、提出創新想法。而傳統產業公司則注重穩定、傳統、經驗的文化氛圍，通常會依照 ...
打滾過3間新創的人告訴你定義與你適不適合！
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新創公司(Startup)，是指以新興技術進入市場，改變以往既有的商業模式或者提供全新服務的企業，後面會有實際舉例，大家也可以目錄跳轉看看有什麼新創公司 ...
機會無窮的新創公司與制度完整的大公司，社會新鮮人到底該 ...
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1. 新創公司可以提供畢業生責任相對重要的工作，而不是大家不想做就丟給畢業生的工作. 大公司的分工較細，所以員工都專注在個別領域而較為專精，另外重要 ...
新創公司的薪酬設計
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新創公司的薪酬設計 · 第一階段：客戶取得. 公司的產品或服務要能被客戶接受，無論是產品差異化或價格具競爭性，都需要經過新創團隊，不停的討論、辨證、市 ...
新創vs.大公司哪個香？3大指標幫你選出命定方向
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此外，有相當經濟勢力的新創經常以有趣的福利，例如零食咖啡吃到飽、配置遊樂設施、豪華團建、帶毛孩上班、遠端工作等制度吸引工作者加入。 不過，對於資源不足的新創公司 ...
萬事起頭難—新創公司成立之後
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新創期：在新創事業初建的階段，大小事都由創業者一人負責與決定；此時也沒什麼制度，可稱之為DIY式的管理模式；展現的是創業者艱苦奮鬥的拼博精神；此時 ...
到新創公司面試，裝潢太奢華要小心！？各種可疑跡象盤點
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新創企業經營者之間的對話中經常出現「50人門檻」、「100人門檻」。每個階段的經營方式完全不同，於是如何跨越門檻就成為挑戰。創業初期，員工在50人以內 ...
新創公司與創新科技
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「新創」近年來成為一時顯學，除了經濟部對於補助之研發技術設有新創專章、固定設置衍生公司補助外，政府各級機關、大學也均設有各式計畫給予補助， ...
新創公司彈性大？過來人曝隱藏真相
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... 新創小公司，成立8年了，因為流動率極高所以只有10人，卻還沒建立制度、朝令夕改、約定的福利說不給就不給、沒SOP出錯要究責都會是你扛，後來去大公司 ...