日本職場階級
「日本職場階級」熱門搜尋資訊
日本職稱中日文對照與日本職場升遷制度
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年功序列制是日本企業最具代表性的升遷制度，最大的特徵就是根據工作年資來升職加薪，比起個人能力的優劣更在乎資歷，只要在公司內待得夠久就能得到晉升，是與終身雇用制 ...
全面解读日本公司的12种职务
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1.主任（しゅにん）. 同志们注意啦，日语里的「主任」和汉语的“主任”意义相差巨大。 · 2.係長（かかりちょう）. 這個職務不多見，但還是說說吧。 · 3.課長（かちょう） · 4.
日本企業職位等級如何區分？認識部長、課長、科長等職稱和 ...
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日本企業職位：課長 ... 「部」(部門)之下的單位稱為「課」，通常是一個專注於特定專業領域或業務的小型團隊，而課長就是「課」的管理人，在部長或次長的 ...
日本企業職位階級的日文
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日本企業職位階級的日文 ; 専務, せんむ, 專務董事，管理全體事務 ; 常務, じょうむ, 常務董事，管理日常事務 ; 監査役, かんさやく, 監察人 ; 本部長, ほんぶ ...
日本企業組織階級
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日本企業組織階級 · 經營層 (=董事會) · 管理層 · 本部長 · 常務- 管理日常事務 · 專務（せんむ）管理全體事務 · 副社長 · 社長（CEO，或總經理）.
日本企業職級
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日本企業職級 ; 社長. 是企業實職的領導者，指揮所有具體事務的執行，一般來說就是老闆、總經理、CEO等。 ; 副社長. 社長的副手，基本上就是副總經理、COO。
從「半澤直樹」看日本企業組織階級
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經營層以下的職稱則是管理層，也就是所謂的中間幹部，管理層的最高長官便是部長，本部長。部長及本部長負責公司日常業務遂行。董事會則負責對股東報告。日本企業因為很多都 ...
日本企業內部階級文化
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在日本的. 企業裡，只要你比對方早進入公司那你就是「前輩」，無論年齡多寡，據說. 是源自於中國的儒家思想，所以才會有前後輩之分。日本是一個男尊女卑的. 社會，所以在 ...
日本職場「分工明確、責任清楚」？誤會大了！——我如何適應 ...
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小笠原泰認為：日本職場推崇的工作態度，其實正是屬於「外接圓」式的；和他國企業大多給予員工明確工作範圍、只做職責內工作的「內切圓」式管理文化，有所 ...