核薪是什麼
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「核薪是什麼」文章包含有：「HR是怎麼核薪的？一文看懂核薪眉角」、「「期望待遇」喊了真的有用嗎？人資為你揭密核薪現場！」、「三種常見核薪流程開箱」、「核薪階段薪水被低報，該如何重談?」、「薪資怎麼談？人資教你：先試探公司敘薪制度，不亮底牌最好」、「薪資結構到底是什麼東東？為什麼拿到的薪水和當初承諾的...」、「請問敘薪跟核薪差異在哪裡」、「面試後人資才「電話核薪」，還來得及談薪水嗎？前輩教你該...」、「面試後電話核薪時，還可...
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HR是怎麼核薪的？一文看懂核薪眉角
https://www.businessweekly.com
先建立新鮮人或無工作年資的起薪. 如果公司有職位可以接受新鮮人，或是無工作年資的從業者，這些人的起薪規範要先建立，後續其他樣本較少的職位核薪時， ...
「期望待遇」喊了真的有用嗎？人資為你揭密核薪現場！
https://blog.104.com.tw
... 是各方「角力」還是「合作」？本文帶您從專業人資的角度撥雲見日，解開「核薪現場」的狀況，並且提供建立核薪制度的技巧，幫助您更理解如何開出符合 ...
三種常見核薪流程開箱
https://linyencheng.github.io
當大缺工時代遇上年後轉職潮，該選擇什麼時機? 該怎麼談薪水? 接下來會從求職者角度開箱三種常見核薪流程和五種常見徵才狀態。
核薪階段薪水被低報，該如何重談?
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想請問遇到這種事情發生時，有什麼辦法可以和HR重談offer，並且讓自己的薪資和其他人相近，而不讓HR一直抓著現職公司薪水差異太大這點來打呢？
薪資怎麼談？人資教你：先試探公司敘薪制度，不亮底牌最好
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大公司是對應到公司的職等職級，會有一個敘薪表，用人單位較少能干涉；中小型公司，可能會依照公司薪資辦法；新創公司的用人主管相對權力大一些，比較好商量。 薪資增減的 ...
薪資結構到底是什麼東東？為什麼拿到的薪水和當初承諾的 ...
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當初看公司開的條件是「40K~45k/月」，錄取核薪時我努力爭取問可不可以變成「50k/月」，公司也同意了。結果第一個月領薪水時，卻還是只拿到「40k」！ 當下 ...
請問敘薪跟核薪差異在哪裡
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敍薪一般是指用人主管和HR 向公司提報的薪資. 核薪是內部流程跑完後, 最後確認核可的薪資. 1人拍手・.
面試後人資才「電話核薪」，還來得及談薪水嗎？前輩教你該 ...
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1.面試後電話核薪，通常是人資在「確認聘僱」前，才會透過電訪的方式與「準員工」確認「最終薪資數字」，是非常正常且常見的流程。2.如果人資核的薪資 ...
面試後電話核薪時，還可以跟人資「談薪水」嗎？
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