業務抽成比例
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【科技業人資忙什麼？】Chapter 6
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業務人員（Salesperson）的月薪組成中，底薪約佔7成，業績獎金佔3成（僅以溫蒂公司為例，在以業務為重的企業比例應佔至少5成）。業績獎金也有分成不同的 ...
今天跟小老闆談業績抽成怎樣算合理? (文長但請前輩指導建議)
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小妮子今年7月到目前這家公司上班，公司狀況：生產織帶外銷為主要業務，工廠10人。辦公室人員就小老闆兄弟(以下稱少爺)三人加上我一人和老董共5人。
我的薪水包括底薪和銷售業績抽成，那「加班費」該怎麼算？
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... 業務職務常會出現的薪資疑問：每月薪資除底薪之外，很大部分是來自銷售業績的抽成 ... 這時候應該以勞工全月正常工作時間佔全部工作時間之比例推計之。
業務主管必看！業績獎金制度3大成功關鍵
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業務獎金的設計不只是讓公司獲利、業務薪酬不錯而已，它最重要的目的是透過獎金制度來發現整體業務團隊中，需要哪些「工作改善」；再從目標設定、流程規劃 ...
業務員的薪資獎金結構怎樣訂才合法
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我上面講的承攬制是不能約束上下班時間，所以就沒有遲到問題，你對他就只能結果管理，他一個月交出多少業績來，就按比例給他抽成。 ... 成承攬業務跟公司間 ...
業務抽成多少合理？
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最近找工作太多各式各樣的遊戲規則，舉我自己遇到的就有，無底薪成交金額10% （不用打卡不用進公司），低底薪+超過業績門檻才開始算成交的2%（早六晚 ...
業績千萬的員工，薪水不到10 萬合理嗎？營收與薪資的「黃金 ...
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有很多人認為，公司支付的薪水跟自己貢獻的業績及利潤，相較之下根本不成比例，所以「應該要加薪！」然而，經營一間公司其實涉及各種成本。
計算業績獎金
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分段計算業績獎金就跟計算所得稅相當類似,. 只要將銷售業績* 獎金比例– 累進差額,. 就是業務員可得到的獎金了。