檢舉薪資明細

【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉、離職

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檢舉: 要分兩個局處檢舉，因為名目有三個. 1.健保局. 2.勞保局. 檢附資料:你的薪資明細(跟公司要)—法源依據:勞基法23條. —-. 二、加班費. 首先，依勞基法 ...

勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道

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... 檢舉，請問其親屬是否有協助檢舉之管道. 動作. 檢舉. 匿名（一般會員） 2022-09-01 ... 薪資明細僅標示加班費(總金額)，根本不清楚1.33、1.66或休息日加班費的金額等等 2 ...

提報檢舉案應注意事項及具備資料

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請檢附在職期間出勤資料、薪資明細等相關資料，並詳細敘明事情發生時間、地點及經過等單位違規情形（如：未於到職日加保、投保薪資未覈實申報、未提繳 ...

為領基本工資補貼，老闆給你少報薪資？遇高薪低報如何檢舉 ...

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若公司積欠薪資或少發薪資，但無薪資轉帳、薪資明細

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若公司積欠薪資或少發薪資，但無薪資轉帳、薪資明細，員工該如何證明？ ... 如果没有辦法提具或舉證者，可以向臺北巿勞動檢查處〈臺北市萬華區艋舺大道101號7樓〉檢舉並請求 ...

請大家幫我檢視我可以檢舉雇主的事情

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雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 2. 員工4人以下單位並非勞保強制投保單位， ...

雇主不給薪資單、薪水晚發、工資清冊未保存》誤觸這3地雷重 ...

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薪資明細應提供的項目性質都屬於「工資」，也就是員工因為工作取得的報酬原則上都要列入；而若是「獎金」，例如：三節、年終獎金、公司額外發放的結婚津貼 ...

雇主好像違法怎麼辦？ —— 教你如何維護自身工作權益 ...

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教你如何維護自身工作權益(檢舉篇) · 如果你的申訴內容是有關個人薪資、加班費、資遣費、職災補償及退休金有可能有無法保密的狀況，或保密即無法 ...

雇主發薪應附上「薪資明細」！未依規定提供薪資單最高可罰百 ...

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勞動部提醒：工資各項目的計算應在發薪日時提供「薪資計算明細」（俗稱薪資單、薪水條、薪資明細等等），提供型式不限於紙本，也可使用電子傳輸或可 ...