正常工作時間定義

「工作時間」之認定標準為何？「待命時間」算不算工作時間？

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勞基法並未對「工作時間」做定義性規定，而僅就每日及每週工時、工時變更原則、特殊工時、休息及延長工時之給付等為規定（勞基法第24、30～35條參照）。

勞動基準法

https://law.moj.gov.tw

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週 ...

勞動基準法權益簡介

https://www.mol.gov.tw

勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間 ...

工作時間之定義

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作時間」定義。工作時間可解釋為勞工處於雇主. 指揮命令下之時間，或勞工在雇主明示、默示下. 從事工作的時間。此不僅包括勞工實際提供勞務. 的時間，只要勞工係處於 ...

工作時間定義及其認定

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我國勞動基準法第30條法定正常工時規定，將每日工時規定為8個小時，每週40小時。加班即是「延長工作時間」，所指的是「超過正常工作時間」的工作時間。依 ...

工作時間認定相關問題之探討

https://www.ly.gov.tw

另「勞動基準法施行細則」第20 條之1規定，延長工作時間（即俗稱的加班）係指，超出勞工正常工作時間部分、超過變更後工作時間部分及休息日工作之時間。依同法第24條規定， ...

工時、休息與加班篇

https://www.osha.gov.tw

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 (二)勞動基準法第30條第1項：. 本法所定雇主延長勞工工作之時間 ...

工時制度及工作彈性化措施介紹

https://www.mol.gov.tw

工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間

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正常工作時間，原則上每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，但在雇主合法適用變形工時或責任制的規定時，正常工作時間的安排就不受這些限制。月薪制勞工如果只有在正常 ...

常見問答

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依勞動基準法第30條第1項之規定，勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 依勞動基準法第30條第2項及第4項之規定，經中央主管機關指定之 ...