每年調薪勞基法

2023 勞動制度調整懶人包：基本工資、勞健保投保級距

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基本工資調整是每年的大重點！自2023 年（民國112 年）1 月1 日起，基本工資將由月薪25,250 元調漲4.56% 至26,400 元，時薪 ...

2023年「9大勞工新制上路」！基本薪資漲至26400元

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即將迎接2023年，新的一年元旦起也有許多新制上路，其中跟一般民眾最為相關的，就是「基本工資調漲為26400元」、「時薪176元」以及勞保費率調整 ...

2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假

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每年基本工資調升，勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正，雇主須配合員工的月 ... 延伸閱讀》實施彈性上下班、減少工時，沒注意3個重點恐違反勞基法規定！ (二) ...

2024 基本工資確定調漲4.05%！基本工資怎麼算 ...

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根據《勞動基準法》第21 條規定，勞僱雙方議定的薪水不得低於基本工資，以保障勞工基本生活並維持其購買能力。基本工資是指勞工每天8 小時、每週40 小時的正常工作時間內， ...

2024基本工資確定漲！調幅上看35％

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以今年預估經濟成長率以及最新消費者物價指數估算，漲幅區間預計落在3.22％至3.57％，預估明年起，月薪可能調升至2萬7324元、時薪則有機會增至182至183元 ...

基本工資

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勞動基準法修法 · 勞保年金改革說明 · 本部簡介 · 正副首長介紹 · 職掌及組織 · 勞動大事紀 ... 時薪制勞工的權益 · 月薪制勞工的權益 · 日薪制勞工的權益 · 按件計薪制勞工 ...

基本工資的意義

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依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假 ...

基本工資調漲沒在怕慣老闆1招神破解勞工傻眼：根本變相減薪

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事實上，從文中所述，老闆已違反多項勞基法，首先，雇主任意調整薪資，沒取得勞工同意書，違反《勞動基準法》第21條第1項，將被開罰2～100萬元，再來薪資 ...

基本工資，連7年調漲—落實政府照顧基層勞工的承諾

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關於「加薪」方面之近期相關法令修正回顧與更新

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勞基法29條修正草案規定，事業單位在營業年度終了結算時，如有盈餘，除了繳納稅捐、彌補虧損、提列股息公積金外，原則上就應給予員工獎金或分配紅利。同時，要監督雇主企業 ...