派遣轉正職特休
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Pt轉正職的特休
https://law.sme.gov.tw
01轉正職，有上網爬文寫到pt轉正職，工時如何計算特休，但時數部分沒有記錄完善，所以無法計算，人事部說目前有6天特休，到111.08.01又有7天特休，有個疑問是110.05.01 ...
兼職轉正職年資歸零-
http://www.1111.com.tw
勞基法第84-2條：勞工工作年資自受僱之日起算 所以不管是兼職還是正職，年資都是照算的 只是兼職部份工時人員，在計算特休時，
兼職轉正職的特休日
https://law.sme.gov.tw
Q: 您好， 我於110/7/20到職為部份工時人員，一周工作時間約為正職人員的一半(20小時)，並於111/7/1轉正職，想問下面兩個問題 1.我的休假在111/7/19特休應該是幾天？
兼職轉正職，年資怎麼算？
http://www.1111.com.tw
依照勞基法規定，員工的年資，一律從「受雇當日」開始起算，不因員工的受雇身分是全職、兼職、計時等有差別待遇。過往有雇主認為部分工時的員工轉正職時 ...
受人力派遣公司派遣之勞工，於工作單位轉正職時，新雇主應 ...
https://join.gov.tw
許多雇主及事業單位，刻意逃避勞工年資問題，造成被派遣人員在同一場所工作三年以上才有轉正職機會，轉正職後因轉換雇主，年資重算，特別休假日甚至從 ...
有關部份工時轉正職特休計算
http://www.chrma.net
想請教一下公司目前部份工時人員目前年假計算方式是以平均時數給予。 EX:日平均時數3小時滿一年是給7天的3小時特休。 但又因轉正職年資須與部份工時合併計算。
派遣想轉正職？先搞懂3件事、4個準備
https://www.cheers.com.tw
... 正職相差無幾，甚至優於正職，員工勞健保、勞退提撥與特休假福利均比照勞基法規定。但主要差別在於獎金制度與員工福利，以年終獎金來說，有的公司會向派遣 ...
派遣轉正職後特休會不見嗎？
https://www.dcard.tw
想詢問各位大大，原本是在派遣公司分派工作給我，已滿一年有特休7天，但這公司說我已可以升正職，但特休會消失，請問這樣合理嗎？且年資重算.，正職跟 ...
派遣轉正職薪資變動及主管變更工作內容及居住地...勞方可 ...
http://www.1111.com.tw
1：我在一間上市櫃公司擔任主管司機一職，原先是派遣公司派至該公司任職，五個月後轉任公司正職員工，派任薪資是35000元（加班另計）,轉正職薪資被降至 ...
約聘轉正職年資問題-
http://www.1111.com.tw
大部分情況不管是兼職還是正職，年資都是自受僱之日起算。只是兼職部份工時人員，在計算特休時，會依照總工時與全時人員的總工時相比，依比例計算特休天數 ...