當主管壓力大
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「當主管壓力大」文章包含有：「升任主管是一種成長痛，不當不行嗎？如何練就向上流動的氣魄」、「主管好難當！調查：壓力來源是「人」3大原因再累仍願當主管」、「上級給的壓力，我該讓部屬知道多少？好的中階主管」、「主管讓人心理壓力很大，該如何排解？」、「為什麼部屬不想升職當主管？一個可能：他們不想變成你」、「部屬不想升遷當主管？因為他們可能不想變成你」、「年輕人都不想當主管，難道是因為看到主管壓力大嗎？」、「主管必看：教出部屬的...
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升任主管是一種成長痛，不當不行嗎？如何練就向上流動的氣魄
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升職成了隱形壓力了嗎？但該來的終究逃避不了，以下幾點建議對於即將成為主管的你或許會有幫助。
主管好難當！調查：壓力來源是「人」 3大原因再累仍願當主管
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再累仍要當主管！原因：職涯視野、薪水較高、提升個人競爭力. 調查也發現，經理人的壓力指數偏高，且72%企業提供經理人的健康補助不到1萬元，但73%基層 ...
上級給的壓力，我該讓部屬知道多少？好的中階主管
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老闆常說：”I treat you harsh, so as a leader you will be strong.” 願我們都能成為下屬的肩膀，為他們遮風擋雨的大傘。 繼續閱讀 領導帶 ...
主管讓人心理壓力很大，該如何排解？
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總之主管只要心情不好，什麼事情都可以拿來罵，小事情都會被放大來唸很久，整個部門都會被轟一遍，長期處在這種低氣壓的環境下，讓我每天上班都覺得好緊繃 ...
為什麼部屬不想升職當主管？一個可能：他們不想變成你
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要讓部屬願意晉升當主管，必須從改造主管忙碌、壓力大的形象開始。主管可在日常和下屬相處時，向部屬提點升任管理職的優勢，引導他們對晉升產生嚮往。
部屬不想升遷當主管？ 因為他們可能不想變成你
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1.要讓部屬願意晉升當主管，必須從改造主管忙碌、壓力大的形象開始。 2.主管可在日常和下屬相處時，向部屬提點升任管理職的優勢，引導他們對晉升產生嚮往。
年輕人都不想當主管，難道是因為看到主管壓力大嗎？
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年輕人都不想當主管，難道是因為看到主管壓力大嗎？ · 文／淺井浩一；譯／陳令嫻 · 你在提問中自我分析：「年輕人都不想當主管，是因為看到我們太忙了。」.
主管必看：教出部屬的抗壓力
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另外，回歸管理的正途，例如，徹底執行每月工作進度檢視，以及執行激勵、獎懲制度，方能改善人員閒置的浪費，讓人才更有競爭力。 狀況2 當員工敲門告訴你，他的壓力很大時 ...
【工作過勞】職場上不少主管積勞成疾壓力原因在於管理的是人 ...
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很多在下屬失誤時生氣或酸言酸語的主管，當下屬不照着他的方式工作時就不肯罷休，懷有戒心，用滴水不漏的管理方式，對下屬而言，這樣的主管不但很麻煩，但 ...
【菜鳥主管成長日記】同時面對上司和下屬壓力大？管理者 ...
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以下的3個方法能夠幫助我們調整好情緒狀態，並通過具體的策略來減緩焦慮，當管理者可以很好的處理壓力時，我們才能帶著團隊持續打仗，勇往直前。 1. 專注 ...