病假超過30天怎麼辦
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【病假懶人包】13個常見病假QA：病假扣薪嗎？一年內最多可 ...
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如果勞工一次請超過30日，請了42天病假，超過30日以上的天數（第31~42天），如遇到例休假日，則計入請假期間內，雇主也就不用給付工資。 如果勞工請了一次 ...
勞工以「同事由」連續請30日以上非住院「普通傷病假」的計算 ...
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對此勞動部在接受訪問時則回應，一般普通傷病假每年雖然只有30天的額度，但若遇有住院情況，則為2年內病假合計不得超過1年；此外若是癌症和安胎休養，即使 ...
勞工如以「同一事由」連續請病假，前30天不計入例假日（第 ...
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如果勞工一次請超過30日，請了42天病假，超過30日以上的天數（第31~42天），如遇到例休假日，則計入請假期間內，雇主也就不用給付工資。 如果勞工請了一次 ...
勞工連續請病假，前30天不計入例假日，30天後呢
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... 病假，例假日、休息日還是必須給薪。 在超過一年30天病假的部分，勞動部的解釋看起來並沒有解決到全部的問題，看起來反而是留了一個問題沒有處理，勞動部雖然在請超過30天 ...
員工超過30天病假證明
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員工超過30天病假證明 · 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 · 二、住院者，二年內合計不得超過一年。 · 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
怎麼算？勞工請連續30天以上普通傷病假
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同根據〈勞工請假規則〉第4條，病假1年內未超過30日部分，工資折半發給。 意即請病假不論住院與否，1年內未超過30天的部分，工資都是折半發給。而超過30 ...
病假扣薪扣全勤違法嗎？3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範！
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也就表示只要在30天內，依照勞基法病假扣薪幅度為50%。 但如果請病假超過30天，基本上雇主可以不用給付延長病假薪水給勞工，等於是留職停薪，包含因住院 ...
病假相關常見問題總整理
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內政部函釋規定，勞工普通傷病假期間，如果遇到例假、紀念日、勞動節日及其他經中央主管機關規定應放假之日（國定假日），不計入病假請假期內。 工資按勞動基準法第39條規定發給。 但如果一次請超過30 天的連續病假，則例假、紀念日、勞動節日及國定假日，計入病假請假期間。
病假薪資計算方法必看！3分鐘搞懂勞基法規定與病假天數限制
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... 病假天數裡。 至於員工病假薪資要如何計算？依照勞工請假規則第4條，若勞工1年內請病假未超過30天，工資折半發給；若超過30天，雇主則無需給薪。 舉例 ...
請病假一定要診斷書當證明？勞基法與勞工請假規則讓你一 ...
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病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，也就是給予半薪，至於超過30日門檻後，則無薪；若是領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，則由雇主補足之。 一般病假和住院 ...