約聘人員勞基法

約聘人員福利總整理！3分鐘快速讓你認識約聘公務員！

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聘僱人員權益篇

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約僱人員：以行政 ... 1.聘僱人員與服務機關屬公法契約關係，不適用勞動基準法。 2.聘僱人員不適用公務人員俸給、考績、退休、撫卹及公教人員保險等法規之規定。 3.聘僱人員 ...

重要！大多數「約聘員工」都不知道：只要符合這2種狀況

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根據《勞基法》第9條規定，有四種狀況公司可以和員工簽訂定期契約，期滿後公司可以合法的解雇員工，且不必支付資遣費：. 一、臨時性工作：即我們常說的 ...

不是勞工，也非公務人員公務機關約聘僱人員的勞權困境

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這些約僱人員與一般透過正式考試進入公務體系的公務員，從事的工作並沒有太大區別，一樣是代表國家執行公權力。在現行體制下，公務機關裡的約聘僱人員也被視為廣義的公務員 ...

我想請問一般私人公司的約僱人員適用於勞基法嗎??

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法律上所謂約聘僱人員之區分，是在政府機關之內相較於有職級之公職人員而言。 您公司所謂正職與約僱人員，特休假部分都應依照勞動基準法之規定。 不過，就病假來說 ...

約聘期滿離職，也可以要求資遣費！中年後再就業

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根據《勞基法》第九條規定，有四種狀況公司可以和員工簽訂定期契約，期滿後公司可以合法的解雇員工，且不必支付資遣費： 一、臨時性工作：即我們常說的臨時工。這種臨時 ...

所謂的約聘僱人員適不適用勞基法？

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而約聘僱人員，是指機關需要一定專長人員，依照契約規定在一定期限內(通常為1年)得在該機關擔任某項技術性職務工作，那一年後視經費的狀況決定是否續雇用。

法規名稱： 行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法

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一、因事得請事假，每年准給七日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。

【澄清稿】公務機構之約聘僱人員權益保障

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公務機構依上開規定進用之約聘僱人員，為各機關執行職務，直接或間接涉及公權力之行使，與國家間之關係，係屬「公法上職務關係」，與《勞動基準法》之「 ...

公部門約聘僱人員的勞動處境

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公部門的約聘僱人員，因受雇於政府，薪資來自於每年編列的人事預算費，加上官方認為其與僱用單位間，屬公法關係，卻又不屬於正式的公務人員。在法律界定困難， ...