約聘人員有特休嗎

一年一聘契約工福利比照勞基法

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... 聘年年連接，基本上就不是臨時性約 聘（僱），應為經常性僱用。依勞基法之規定，只要勞工的工作應是繼續性的工作，而且 並非每年的工作內容有差異，而是每年從事同一 ...

我想請問一般私人公司的約僱人員適用於勞基法嗎??

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法律上所謂約聘僱人員之區分，是在政府機關之內相較於有職級之公職人員而言。 您公司所謂正職與約僱人員，特休假部分都應依照勞動基準法之規定。 不過，就病假來說 ...

所謂的約聘僱人員適不適用勞基法？

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其實現在有很多的私人公司，會編制所謂的約聘雇人員，但就約聘僱人員的休假規定，就與一般所謂的正職員工不相同，例如說請假要扣半薪、三天以上就扣全薪等等。 但其實一般 ...

法規名稱： 行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法

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約聘人員特休假權益事項

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您好, 不管是正職、約聘、派遣或是部分工時的勞工，都是適用勞動基準法的。依照勞基法第38條規定，員工任職滿半年，雇主要核給3天特休假，任職滿一年 ...

約聘人員福利總整理！3分鐘快速讓你認識約聘公務員！

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2.公務人員約聘特休 · 服務滿1年的人，第2年起每年應該獲准休假7日。 · 服務滿3年的人，第4年每年應該獲准休假14日。 · 服務滿6年的人，第7年起每年應獲准休假21日。 · 服務滿9 ...

請問約僱職務代理人滿六個月會有特休假三天嗎

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請問約僱職務代理人滿六個月會有特休假三天嗎？因為有點不懂在公家機關是投保勞保但休假制度是比照公務人員嗎？

請問約聘人員特休及各項休假辦法?

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不管是正職、約聘都是適用勞動基準法的。 依照勞基法第38條規定，員工任職滿半年，雇主要核給3天特休假，任職滿一年時要再 ...

請問約聘是否有特休？-

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勞基法第38條第1項第1～2款： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個 ...

重要！大多數「約聘員工」都不知道：只要符合這2種狀況

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另外，雖然約聘人員只是公司的短暫過客，但你必須要有一個基本的認知：這些約聘人員受到的法律保障跟正職人員一模一樣，包括加班、特休、勞健保、退休金提 ...