約聘特休天數
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一年一聘契約工福利比照勞基法
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短期工，而不能請求退休金或資遣費呢？ Ans：不會。事實上，連續一而再的簽定短期契約，一年一聘年年連接，基本上就不是臨時性約 ... 休假日期及休假之每 ... 特 定期間完成的 ...
公務人員休假天數及聘僱人員、技工工友、勞工各類假別一覽表
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公務人員休假年資天數及聘僱人員、技工工友、勞工各類假別一覽表，公務人員當年具有14日以下休假資格者，應全部休畢；具有14日以上休假資格者，至少應休假14日，應休而 ...
國立臺灣大學建教合作計畫約聘僱人員給假一覽表
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特. 別. 休. 假. 三日. 六個月以上一年未滿者. 照給. 1. 繼續工作滿一定期間者，按左列規定給. 予特別休假。 2. 留職停薪期間不計工作年資。 3. 檢證：免附。 七日. 一年 ...
法規名稱： 行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法
https://law.moj.gov.tw
所有條文 · 一、因事得請事假，每年准給七日。 · 二、因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給十四日。 · 三、因結婚者，給婚假十四日，應自結婚之日前十日起三個月 ...
特休天數怎麼算？2 種特休計算假制度教你算特休！
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特休天數怎麼算？週年制跟曆年制有什麼不同？勞基法有什麼特休假規定？本文將告訴您如何計算自己的特休天數，也分享常見關於特休假的問題，例如特休能不能換錢、可以換 ...
特別休假日數試算系統
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1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ...
約聘人員特休假權益事項
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依照勞基法第38條規定，員工任職滿半年，雇主要核給3天特休假，任職滿一年時要再給予7天特休假，在員工離職或年度結算未休畢時，雇主必須結算未休特休的 ...
約聘人員福利總整理！3分鐘快速讓你認識約聘公務員！
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行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法
https://law.moj.gov.tw
所有條文 · 一、因事得請事假，每年准給七日。 · 二、因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給十四日。 · 三、因結婚者，給婚假十四日，應自結婚之日前十日起三個月 ...
請問約聘人員特休及各項休假辦法?
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依照勞基法第38條規定，員工任職滿半年，雇主要核給3天特休假，任職滿一年時要再給予7天特休假，在員工離職或年度結算未休畢時，雇主必須結算未休特休的 ...