約聘轉正職年資
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約聘轉正職年資問題-
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我在一事業單位擔任約聘(半年一聘)，目前的合約時間為2022/3月~2022/9月，今年9月會滿3年可享有14天年假，但是公司在6月時把我轉成正職。
重要！大多數「約聘員工」都不知道：只要符合這2種狀況，你就 ...
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另外，雖然約聘人員只是公司的短暫過客，但你必須要有一個基本的認知：這些約聘人員受到的法律保障跟正職人員一模一樣，包括加班、特休、勞健保、退休金提 ...
兼職轉正職，年資怎麼算？
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依照勞基法規定，員工的年資，一律從「受雇當日」開始起算，不因員工的受雇身分是全職、兼職、計時等有差別待遇。過往有雇主認為部分工時的員工轉正職時年資要按照比率 ...
兼職轉正職，年資怎麼算？
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依照勞基法規定，員工的年資，一律從「受雇當日」開始起算，不因員工的受雇身分是全職、兼職、計時等有差別待遇。過往有雇主認為部分工時的員工轉正職時 ...
兼職轉正職的特休日
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Q: 您好， 我於110/7/20到職為部份工時人員，一周工作時間約為正職人員的一半(20小時)，並於111/7/1轉正職，想問下面兩個問題 1.我的休假在111/7/19特休應該是幾天？
契約工轉正職
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1.除非是特定性工作，否則貴公司與該名契約工之間為不定期雇傭關係，今年合約期滿，轉為正式員工，他的工作年資依法應予繼續保留。 2.若公司以合約到期日為正式到職日，則 ...
兼職4個月後來轉正職目前正職1個月想請問離職預告要幾天
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依照勞基法規定，員工的年資， · 離職預告規範 · 勞基法第16條 · 不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： · 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之 ...
PT轉正職年資算法
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Q: 我在民國103年12月進去公司上班，當時的職位是PT，然後在民國106年08月轉為正職。 轉正職前有先問公司年資會不會從算，公司＂回答：年資會從算，但是他們會處理。
轉正前約聘年資承認否
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小朱原本跟公司簽定期契約，後來公司覺得他表現好，且還缺人，故將他轉為正職並簽訂不定期契約，小朱在定期契約的年資可以接續嗎？
工讀轉正職特休如何計算
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A: 您好 1.依題旨，按勞基法第84-2條：勞工工作年資自受僱之日起算。 故您只要在同一事業中任職，不管是兼職還是正職，年資都是自受僱之日起算。