組織結構類型

四種常見的組織架構與優缺點

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四種常見的組織架構與優缺點 · 功能型組織 · 專案型組織 · 混合型組織 · 戰鬥小組 · 幾種組織架構的彙整 · 分享此文： · 相關文章： · 發表迴響 取消回覆 ...

探索7 種關鍵的組織結構類型：綜合指南

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... ，揭示使他們運轉的結構魔力並探索不同類型的組織結構. ... 組織結構的四種主要類型是職能結構、事業部結構、矩陣結構和網絡結構。 5 ...

第三章組織結構與組織功能

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Daft（2001）認為組織理論是讓人能更正確深入觀察及分析組織的方. 法，透過組織設計與行為的模式及規則來瞭解組織，學者找出組織規則. 加以界定、量測以提供實際運用。

組織模式和結構

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組織管理》組織結構與設計

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四個組織結構的基本構面包括：「複雜化」、「整合機制」、「正式化」與「集權化」。「複雜化」是指一個組織內部分化精細的程度，包括水平分化與垂直分化。

組織結構

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組織結構(Organizational Structure)組織結構的概念有廣義和狹義之分。狹義的組織結構，是指為了實現組織的目標，在組織理論指導下，經過組織設計形成的組織內部各個 ...

組織結構(二)

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組織結構(二). 伍、 組織結構的型態. 一、組織依其結構特徵可分為. (一) 機械式組織. 機械式( 剛性) 組織(mechanistic organization)，也稱官僚行政組織，是綜合使用 ...

組織結構

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種類 編輯 · 前官僚制 編輯 · 官僚制 編輯 · 後官僚制 編輯 · 職能制 編輯 · 事業部制 編輯 · 矩陣制 編輯.

組織結構

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組織結構 ; (一)階梯：組織須有層級節制 ; (二)機能：組織依工作性質分部化 ; (三)幕僚：組織內含業務部門與幕僚部門 ; (四)協調：部門之間注重良好的協調溝通 ...

組織結構基本概念

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一、組織結構的三大基礎 · 1.直線職權（Line Authority）：賦予管理者指揮部屬工作的職權，從組織的最高層延伸至最底層，即遵循所謂指揮鏈中主管－部屬的職權關係。 · 2.幕僚 ...