總經理資遣費
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「總經理資遣費」文章包含有：「【勞動基準法】經理人可否依勞基法請求資遣費、退休金?」、「主管不適用勞基法嗎？」、「你的退休金可能一夕歸零？當經理人前先確認這件事」、「勞基法保護高階主管嗎？」、「委任VS僱傭！公司裡的經理都屬於委任關係嗎！？」、「專欄」、「月薪62萬執行副總遭解聘，法官判副總敗訴」、「法律常識」、「經理人是否適用勞基法，應從實際工作內容判定」
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【勞動基準法】經理人可否依勞基法請求資遣費、退休金?
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總經理、副總經理、協理、經理等經理人，被公司解聘時，公司是否應依勞基法給予資遣費？或其退休時，公司是否應依勞基法給予退休金?關鍵在於經理人與公司 ...
主管不適用勞基法嗎？
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根據民法第五百四十九條第一項規定：「當事人之任何一方，得隨時終止委任契約」，當經理人被解任時，無從以公司不當解雇為由來尋求司法救濟；至於退休金、資遣費、職災補償 ...
你的退休金可能一夕歸零？當經理人前先確認這件事
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升上銀行副總後，成為委任經理人，銀行認定他績效欠佳，解聘其職務。但A君無法拿到資遣費或退休金，因為他的身份是「委任經理人」，並不適用勞基法保障。
勞基法保護高階主管嗎？
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稍懂勞基法的朋友可能聽說過，「委任經理人」不適用勞基法，所以與加班費、一例一休、職災補償都無緣，只要公司高興隨時可以請他們走人，資遣費一毛都不用 ...
委任VS僱傭！公司裡的經理都屬於委任關係嗎！？
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... 經理人等，非屬勞動基準法上之勞工，因此主張該名總經理不得依據勞基法請求資遣費及相關權利。 但在各次訴訟中，不論是一審法院、二審法院還是最高法院，都認定該名總經理 ...
專欄
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（一）依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞基法所稱之勞工，故其退休及其他勞動 ... 費及預告工資，或勞工得依同法第14條第4項準用同法第17條規定之情形不符。（參見 ...
月薪62萬執行副總遭解聘，法官判副總敗訴
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本件上訴人(副總)主張於該公司任職擔任執行副總經理，負責金融市場即債券、匯率等相關交易事務。 ... 資遣費。 但高等法院認為上訴人(副總)每日上下班無須打卡。且被上訴人( ...
法律常識
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總經理及經理原則上也不屬於勞基法所稱的勞工，故其退休及其他勞動條件等權利義務事項，由其與事業單位自行約定。不過倘公司雖有總經理、經理之職稱，但僅受僱用從事 ...
經理人是否適用勞基法，應從實際工作內容判定
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一般上班族只要符合《勞動基準法》(下稱：《勞基法》)第2條「勞工」的定義，即會受到《勞基法》相關權益的保障，如：勞工退休金、資遣費與特休假等，但如果是公司經理 ...