績效獎金是年終嗎

年終獎金有2種，你有分清楚嗎？

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簡而言之，不論給付名目是年終獎金、春節獎金、端午獎金或中秋獎金，如果是勞動契約中有明文規範保障年薪者，就屬於經常性給予，構成工資的一部分； ...

工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？

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績效獎金是依照績效分配給勞工，並非經常性的給與，所以不屬於工資。全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬，所以屬於工資。夜點費與誤餐費則不屬於 ...

當公司告訴我薪資時，講的到底是什麼？

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後來的一家公司，政策是保障年薪為十四個月，平均發出至少十五個月，所以公司會以全體員工一個月的薪水作為基礎，考量每個人的績效表現後發績效獎金（這樣看起來，年終獎金 ...

行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？

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改制前勞委會87年8月20日（87）台勞動2字第035198號函表示：「績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行 ...

年終獎金該是「恩給」還是「績效」？怎麼發，才不會讓員工領 ...

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1. 年終是「恩給」或是「績效」都有其優點。「恩給」式年終，容易造成的問題就是老闆的獨斷，變成公司沒有穩定的制度；「績效」式年終，又容易 ...

一次搞懂年終vs績效獎金！

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年終考核績效不佳，老闆扣獎金、解僱合法嗎？3大常見狀況 ...

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年底是公司主管紛紛要審核員工考績的時刻，通常公司會依照年度設定的目標、業績或KPI評估員工是否達標，並根據表現給予獎懲。對於績效考核表現佳的員工，雇主會願意 ...

公司不發年終獎金合法嗎？年終獎金6大QA一次搞懂

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年終獎金由公司視營運情況發放，若未事先約定會固定發放，員工就沒有請求權。 · 常見的年終獎金發放方式有四種：「依職級和績效」、「依職級」、「依個人 ...

你知道企業的獎金是怎麼分配的嗎？有請財務長來解密

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年終獎金是固定的，年中分紅和績效獎金都是變動的，例如如果公司章程允諾年終獎金2個月（換句話說保障年薪14個月），就與公司盈虧無關，不管公司有沒有 ...

年終獎金怎麼算？如何用年終獎金賺入更多紅包錢？

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目前流行的年終獎金發放方式分為兩種，分別是「恩惠性給予」和「經常性給予」，差別在於前者主要以當年公司獲利程度去做計算，通常發放標準會是員工的績效 ...