考核獎金績效獎金差別
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「考核獎金績效獎金差別」文章包含有：「你最在意的薪資-績效獎金-分紅」、「加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細」、「只要是「經常性給予」就屬於工資嗎？那全勤獎金」、「工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？」、「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」、「年終獎金有2種，你有分清楚嗎？」、「年終獎金該是「恩給」還是「績效」？怎麼發，才不會讓員工領...」、「業務獎金績效獎金理專獎金屬於工資嗎？」、「經濟部所屬事業...
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你最在意的薪資-績效獎金-分紅
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一般員工最關心的應該就是年終獎金了，每年農曆年前除了會領到固定一個月的年終獎金（13th Month Bonus）之外，還有依照每位同仁的績效考核結果而定的「個人績效獎金」 ...
加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細
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最近郵局員工反映拿到薪資單後，發現勞健保費用較之前多達上千元，其實原因出自於郵局在7月份發放了高額的績效考核獎金，使得投保薪資上調、應扣項目 ...
只要是「經常性給予」就屬於工資嗎？那全勤獎金
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制度上經常：主要指的是，只要達成某「特定條件」，雇主就有給付義務，例如業績獎金辦法，規定達到業績目標每月或每季發放，這種就具備經常性，雖然可能某 ...
工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？
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績效獎金是依照績效分配給勞工，並非經常性的給與，所以不屬於工資。全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬，所以屬於工資。夜點費與誤餐費則不屬於工資。
工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？
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然而，如果是公司在一定時間後對員工進行績效考核，並據以評等後再發給之考核獎金又算不算工資呢？還是要回到核心定義，應該要檢視該考核與發放標準是 ...
年終獎金有2種，你有分清楚嗎？
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又到了領年終獎金的時期，雖然獎金多寡會受到景氣、公司營運、個人績效影響，但其實也與勞動權益息息相關，勞工可別忽略了。
年終獎金該是「恩給」還是「績效」？怎麼發，才不會讓員工領 ...
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1. 年終是「恩給」或是「績效」都有其優點。「恩給」式年終，容易造成的問題就是老闆的獨斷，變成公司沒有穩定的制度；「績效」式年終，又容易變成 ...
業務獎金績效獎金理專獎金屬於工資嗎？
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「業務人員」與「內勤人員」二者有其本質上差異(工作內容、薪資結構、考核等均不相同)，從而，業務人員獎金規定之變更，自不容與內勤人員等同視之。
經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點
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二、各事業當年度經營績效獎金，包括「考核獎金」及「績效獎金」兩部分，獎金之提撥總額以不超過四點四個月薪給為限。 三、考核獎金： （一）各事業當年度工作考成列甲 ...
行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？
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此外，業務獎勵金之發給，除前述財務與非財務指標考核結果外，須視加減後計績收益而定，其中包含金融商品收益、市場變化、扣款情形、違失懲處等非員工勞務因素。若理專未達 ...