考績不合理
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「考績不合理」文章包含有：「台積電男遭黑函攻擊，考績慘拿S」、「請長假會影響年終？8成員工怨考績被亂打，律師一招自救」、「員工老嫌績效考核不公平？可能忽略了這3點」、「【人資小專欄】員工申訴績效考核不公平，法院會怎麼判？」、「員工年終考核績效不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎？」、「考績不公是永遠的「職場創傷」！洪雪珍：公司做不到這兩件事」、「員工不適任就能馬上資遣？律師親授5步驟，教你判斷違法資遣」、「實務判決如何審...
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台積電男遭黑函攻擊，考績慘拿S
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台積電男遭黑函攻擊，考績慘拿S-！誰說考績不合理只能苦吞「法院風向變了，主管亂評會出事」 · 如果內部申訴仍然無法獲得平反，A先生仍然想爭取自己權益 ...
請長假會影響年終？8成員工怨考績被亂打，律師一招自救
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... 不少，但法律並無硬性規範公司一定要明確訂定出考績規則或獎懲辦法，而是每位主管心中都有不同的尺，若員工認為考績等第不合理，可以採取哪些措施？
員工老嫌績效考核不公平？可能忽略了這3點
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考績被打好的人可能較滿意，考績被打不好的人，有可能心生不平，但是無論哪種情形，主管與員工雙方都應該有面對面溝通的機會，大家把各自的觀點做個 ...
【人資小專欄】員工申訴績效考核不公平，法院會怎麼判？
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此外，如對於相同或相似表現的員工，應留意除非有其他合理的因素（如有被記過等違失），否則應為相當的績效考核評等。; 績效考核的評分應有相當之依據， ...
員工年終考核績效不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎？
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1.多次績效考評結果發現員工仍無法勝任工作，符合勞基法§11Ⅴ要件，需要走「資遣」的方式：但雇主平時應有輔導、訓練、指導員工的紀錄，針對考績 ... 合理公平，不能重複處分 ...
考績不公是永遠的「職場創傷」！洪雪珍：公司做不到這兩件事
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農曆年都過了2星期，就打考績來說，也許公司以為過去了，卻沒料到對於員工來說，很多事是不會過去的，特別是考績不公平一事，是永遠的「職場創傷」。
員工不適任就能馬上資遣？律師親授5步驟，教你判斷違法資遣
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... 考績排名而非具體的不適任事實，因此解僱違法。 第2步：是否給予 ... 合理長度，若再長則可能會被認為不合理。 〈臺灣高等法院109年度勞上字第 ...
實務判決如何審查員工績效考核合法性
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... 不合法、具重大瑕疵，法院具體依照公司舉證之工作相關紀錄，分析員工之工作內容是否確實有疏失或表現不佳，就員工之考績評等是否合理正當具體判斷：. 1 ...
收到爛考績可以怎麼改善？請先穩住情緒，把焦點放在如何解決
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在你初次讀完或討論完考績之後，先去做別的事情。身體活動能改變情緒狀態，動手做點什麼事情，會讓你的注意力從不公平、羞辱、譴責轉移到別的 ...
勞工評定考績不及格將遭致解僱，勞工應怎麼辦？
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法院一般尊重雇主的裁量權，但如果勞工能夠提供相關證據證明考核過程不公平或存在其他不合理因素，則有可能獲得救濟。對於因連續兩年考核不及格而解雇勞工 ...