職場年齡歧視
「職場年齡歧視」熱門搜尋資訊
83％感受職場年齡歧視！阻礙中高齡就業的大魔王是誰？
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進一步問到中高齡重回職場的阻礙有哪些？整體指出四大原因：被認定體力不濟，無法長時間工作（58.3％）；台灣企業不喜中高齡、錄取率低（54.8％）；專業 ...
年齡歧視 工作篇／高齡化未來恐工作到70歲
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但目前所有工作的預設，都是以工作到五十歲來設計，當一個工作者五十到七十歲仍在職場，而且不像過去，是殘補式的支援人力，成為重要人力資源時，社會要如何扭轉既定的年齡 ...
遇到職場年齡歧視怎麼辦？專家教3招應對，不用生氣也能 ...
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遇到職場年齡歧視怎麼辦？專家教3招應對，不用生氣也能表達不滿 · 應對的選項 · 詢問對方「你覺得要多大年紀才夠資格呢？」 · 不要浪費精力爭辯，做出選擇 · 選擇與年齡 ...
微軟大招牌也不敵年齡歧視...中高齡5個職場生存法則
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【法則二】降低風險 · 提升價值：年齡是相對的，不是絕對的。如果你是工程師，45 歳也許算太老；但如果你是技術副總，45 歳也許還算年輕。因此你必須晉升，讓你的薪水、 ...
就業不歧視，職場好共事
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勞動部指出，「就業年齡歧視」係指求職者或受僱者因為年齡，在招聘過程或僱用上受到不公平或不同的差別待遇。就業年齡歧視可能出現在招聘廣告、甄試 ...
「不學就會死」的X世代，為何面臨愈來愈嚴重的年齡歧視？
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X世代，指的是44-59歲的一群，介於嬰兒潮世代和千禧世代之間。研究職場現象的《BBC Worklife》報導，通常上有老、下有小要負擔，還要為退休儲蓄，大部分人 ...
職場不友善！勞動部統計去年雇主性別歧視開罰逾六百萬
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勞動部指出，像「你的學經歷很好，但年齡太大了」或「徵外場工作人員限65歲以下」這類對話或招募廣告，都涉及年齡歧視；甚至日前三重一家三口命案中，死者 ...
求職者大於35歲少錄用！究竟是台灣職場對老齡歧視？還是 ...
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事實上，年齡歧視除了顯現在中高齡族群，現在企業用人更是普遍存在「 35 歲大限」。企業不妨運用這些方法，創造包容度高的跨齡職場環境。 文/ JANDI 特約 ...
什麼是就業歧視？就業歧視有哪些樣態？
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另，按兵役法第3條：男子年滿十八歲之翌年一月一日起役，至屆滿三十六歲之年十二月三十一日除役，稱為役齡男子。因此役畢本身即有排除特定年齡層的勞工（15至17歲）的可能 ...