職災傷病給付雇主
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「職災傷病給付雇主」文章包含有：「勞工因職災導致傷亡，您不可不知的保障有哪些？」、「傷病給付（含傷病住院照護補助）」、「【職業災害】職災工資補償只需先給三成薪？老闆給錯了嗎？」、「勞工職業災害保險」、「勞工職業災害保險及保護法§90相關法條」、「職災勞工先向公司求償、再請領勞保給付」、「雇主對於職業災害，依法有哪些賠償／補償責任？」、「雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定?」、「三)傷病給付」
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勞工因職災導致傷亡，您不可不知的保障有哪些？
https://www.gov.tw
依據<勞動基準法第59條>規定，勞工一旦遭遇職災導致傷亡，雇主必須負擔補償責任。 而依據<勞工請假規則>第6條與第9條，勞工在職災治療與休養期間，雇主必 ...
傷病給付（含傷病住院照護補助）
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另勞動基準法第59條第2款規定，勞工因職業災害在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。上開所稱「按其原領工資數額」係指補償費用之標準，與 ...
【職業災害】職災工資補償只需先給三成薪？老闆給錯了嗎？
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由於勞保職業災害保險費係由雇主全額負擔(勞工保險條例第15條第1項第1款)，故依上開規定，勞保職業災害傷病給付可全額做為職災工資補償之抵充。
勞工職業災害保險
https://www.mol.gov.tw
＊保險財務職業災害保險費部分，受僱勞工由雇主全額負擔，如屬無一定雇主或自營作業者則自付60%，政府補助40%。保費係按「勞工保險職業災害保險適用行業別及費 ...
勞工職業災害保險及保護法§90 相關法條
https://law.moj.gov.tw
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。 · 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 · 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定 ...
職災勞工先向公司求償、再請領勞保給付
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勞工遭遇職業災害時，除了可以依勞基法第59條之規定向雇主請求職災補償外，如符合勞保局職業傷病相關之領取資格，亦可向勞保局請領職業傷病相關給付。 實務上 ...
雇主對於職業災害，依法有哪些賠償／補償責任？
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但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： 1. 勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定?
https://labor.hsinchu.gov.tw
1.工資補償部分：按勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。所稱原領工資係指該勞工遭遇職業傷害前1日正常工作時間所得之工資 ...
三)傷病給付
https://www.bli.gov.tw
實際從事勞動之雇主參加勞工保險，因傷病不能工作在醫療期間，如其所 ... 同條例第35條、第36條規定，普通事故傷病給付期間最長為1年，職災事故為2年。