舊制結清期限

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[勞工權益]結清勞退舊制年資簡介／陳垣銘

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結清勞退舊制年資係於勞動契約存續之狀況下針對勞退舊制年資的退休金作結清，並非更換勞動契約重新受僱，所以其他與年資有關的權益(例如特別休假、預告期間)仍然維持從受僱 ...

何謂結清年資？

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1.結清年資係指勞資雙方於勞動契約存續期間，雙方約定以不低於勞基法第55條及84條之2之給與標準，結清保留之舊制年資（勞工退休金條例第11條）。 · 2.結清年資之條件： (1) ...

勞工結清舊制年資三條件

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至於勞退舊制的計算，則按照勞工的工作年資，每滿一年給予兩個基數（一個基數就是退休時一個月的平均工資），但超過15年的工作年資部分，每滿一年給予一個 ...

勞退新制、舊制搞不清？ 忽略1細節年資慘遭歸零

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換言之，勞工轉換適用新制，舊制勞退權益不會消失，年資可保留至符合退休條件時，向雇主請領舊制勞退金。若中途轉換公司，須與原雇主協商結清舊制年資， ...

勞退舊制

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勞退舊制 · 工作15年以上年滿55歲者。 · 工作25年以上者。 · 工作10年以上年滿60歲者。 凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第11 ...

勞退舊制105億等嘸人…小心！超過5年期限，退休金就泡湯

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勞退舊制改新制六月底最後申請期限

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至於如果上班族只有將一部份的年資結清金移入勞退新制帳戶中，舊制的年資就不會合併計算，而這筆移入勞退新制的舊制年資結清金，必須等到符合請領新制退休金條件，也就是年 ...

勞退金新制、舊制能同時領到？一次看懂退休金如何領

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舊制轉新制退休金怎麼算？ · 勞工退休金, 算式. 舊制 · 第一種：待在A公司繼續工作10年（舊制年資5年；新制年資25年）. 舊制退休金 · 第二種：結清A公司的舊制年資，跳槽到B ...

舊制保留年資可由勞資雙方協議結清，依勞基法每1年給予2 ...

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舊制勞退應依勞動基準法第55條規定，以勞工年資計算，每滿1年給與2個基數，超過15年的年資，每滿1年給與1個基數，最高以45個基數為限。 勞動局說明，結清舊制年資必須符合 ...