董事資遣費
「董事資遣費」熱門搜尋資訊
有股東身份之執行董事能領資遣？
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而依公司法之規定，公司董事雖依法定程序可以領取薪資報酬，但其所獲得的薪資報酬，和一般受指揮、監督的上班族迥異，所以董事長並不符合勞基法所定義的「勞工」，當無資格爰依 ...
員工兼股東能否請求資遣費
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勞基法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
董事是不是勞工？
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... ，大多認為董事跟公司之間的關係，叫做委任契約，不是勞動契約，董事 ... 資遣費與自願離職證明嗎？ 存證信函除了有做為證據的功能外，它的內容在 ...
董座及經理人別讓您的退休金縮水了
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董事及經理人領取之退休金能否適用退職所得之定額免稅? 依所得稅法第14條第1項第9類規定，個人領取之退休金、資遣費、退職金、離職金 ...
勞工兼任公司董事或監察人，是否仍具有勞工身分？
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可以請求「資遣費」之情形為何？ 勞工「確不能勝任工作... 違反勞動契約或工作規 ... 是被上訴人主張伊受上訴人指派以法人股東即億大公司之代表人名義擔任上訴人公司董事，伊並 ...
「股東兼員工」身份有沒有勞動基準法的適用？
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依勞動基準法第2條第1款規定，勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。具股東身分之員工，如係依公司法委任之經理人、董事及依民法第553條委任有為商號管理 ...
股東算勞工嗎？開除股東需要付資遣費嗎？
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雙方為從屬關係，也就是須接受雇主指示，具有規範性的服從，對事物受到公司的指揮監督，並實際參與業務，即屬受雇勞工。如為公司法委任之經理人、董事、監察人 ...
營利事業所得稅查核準則§71 相關判例
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（五）已依前四目規定提列職工退休金準備、提撥職工退休基金、勞工退休準備金者，以後職工退休、資遣發給退休金或資遣費時，應儘先沖轉職工退休金準備，或由職工退休基金或依法 ...
董事、監察人勞(健)保勞退規定一次看！
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倘公司董事長兼任員工時，係身兼二種身分，可基於員工身分受員工酬勞之分派。 監察人不得兼任公司董事、經理人或其他職員。 其他職員，係指除公司董事 ... 費。
董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給
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依公司法第一九二條規定，公司與董事之間為委任關係，此與勞動基準法所稱受雇主僱用之勞工不同，而該法退休金給付之對象為勞工，故董事之退休金應依渠與公司 ...