薪資結構底薪

薪資單怎麼看？公司有報對勞保、健保級距嗎？

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基本工資怎麼算？實領薪水低於是否違法？常見問題一次懂

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不違法。底薪是指勞工領取不包含獎金、津貼、加給、加班費的薪資，因此底薪少於基本工資是沒有違法的， ...

薪資是怎麼算出來的？為什麼會有職務加給、伙食津貼？

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常見的薪資結構與加給 · 1. 固定薪資：本薪、伙食津貼、職務加給、輪班津貼、專業津貼等。 · 2. 變動薪資：績效獎金、獎勵金、其他加項等。 · 3. 應扣項目： ...

基本工資的意義

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故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如係因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 4.勞工每月工資為26,400元（含全勤獎金），如勞工請 ...

基本工資有含勞健保嗎?實領薪水可以低於勞基法最低薪資嗎?算 ...

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底薪跟本薪是一樣的意思，就是不包含各項獎金、津貼、職務加給....等部分的薪資，有些公司會為了計算方便，除了本薪之外通常不會有額外的固定薪資項目； ...

基本工資、平均工資、原領工資？認清薪資結構很重要！

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薪資結構也就是薪資組成的基礎，而這個基礎來自於「薪資科目」，簡單來說就是薪資單上的明細項目，包含工資及福利，也就是在法令中我們常常看到的「因工作的所得」 ...

實領薪水可以低於基本工資嗎？4情況拆解薪資結構小祕密

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今天將帶你一起來了解基本工資和工資、底薪、本薪有什麼不同，如果你是曾領過低於基本工資薪水的上班族更要留意，公司是否因為誤會薪資結構中各項名詞 ...

Cheers

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底薪≠月薪：細讀薪資結構！ 根據《勞基法》規定，「工資」是指勞工因工作而獲得的報酬，包括薪金、加班費、每月固定發給之經常性獎金、津貼等，因此，並不限於底薪或 ...

當公司告訴我薪資時，講的到底是什麼？

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我以前待過一家公司，談薪水的時候公司告訴我，我的年薪結構為十五個月，保障年薪十四個月，另外的一個月獎金則視我的年度績效目標達成率發放。我的聘雇合約上載明了「當 ...

基本工資調漲哪些人會受惠？基本工資定義是什麼？和底薪一樣 ...

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所謂的底薪，是指勞工所領取「不包含獎金、津貼、加給、加班費」的薪資。而按勞動基準法第2條，工資是指勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金，或 ...