薪資證明違法

HR 為何都要求職者的「薪資證明」？面試時要求提供就一定要 ...

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原PO 表示，當時因為想提高薪資，因此在面談時提到上一份工作的薪資時有往上虛報2K，此時若提供薪資證明怕會被揭穿，因此來詢問廣大的網友們該怎麼應對。

其實是誤會？給勞工的「薪資明細」不一定要每個月主動發給！

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因此，如果公司有特定的系統，使勞工可以隨時登入查閱、列印其薪資內容，那麼雇主其不「主動」發給明細其實也不構成違法。 只是多數公司恐怕沒有建構相關系統. 所以實務中 ...

薪資明細是什麼？面試時要求提供薪資證明怎麼辦？

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薪資明細和薪資證明是否相同？本文將詳細介紹薪資明細的重要性、薪資明細應包含的內容、如何閱讀薪資明細，檢查公司是否有違法之處。 本文大綱. 一 ...

薪資證明怎麼開？公司可以不提供嗎？這些細項都要有！附薪資 ...

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薪資證明要如何申請？薪資證明注意事項. 常見問題一次看

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薪資證明是所有銀行都會接受的財力證明，銀行能夠藉由薪資證明來了解申貸者的收入狀況，好用來判斷申貸者的還款能力如何，因此一份合格的薪資證明就顯得 ...

要求給薪資證明從錄取變不錄取？

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一、提供薪資證明沒有問題，重點在部門不同調：. 提供薪資證明，其實在面試的時候，是很常被提到的一個現象，因此只要有得求職者的同意，都不會有問題 ...

雇主不給薪資單、薪水晚發、工資清冊未保存》誤觸這3地雷重 ...

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公司財務狀況多少會影響發薪日，只要不違反法令最低標準也就不違法，因此雇主、人資們務必了解勞基法中的「薪資發放規定」，以下整理3重點，避免您誤觸 ...

雇主發薪應附上「薪資明細」！未依規定提供薪資單最高可罰百 ...

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雇主如未提供「薪資明細」或違法相關規定，可罰2萬元以上100萬元以下罰鍰. 勞動部提醒，雇主如有違反上開規定，勞工可檢具相關事證申訴，如經地方勞工行政 ...

雷皓明／《個資法》保護薪水是不能說的秘密

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若根據法務部的見解，前公司在未經你同意的情況下，把你的薪水、薪資證明擅自傳送給新公司，就很有可能違反《個資法》，你可以嘗試依據《個資法》第19條， ...

面試錄取後，新公司卻跟我要之前工作薪資證明，我該給嗎？

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職場前輩A：簡單來說，這家公司是否是你100%真的想去的，如果是，我是覺得有勞保明細已經足夠，不需要到存摺薪資證明，因為那只表示你確實領過這筆錢，但不代表那是你的 ...