薪資面議
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「薪資面議」文章包含有：「實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該...」、「徵才職缺禁寫「面議」」、「徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該如何揭示薪資範圍？」、「月薪未滿4萬禁寫「薪資面議」！雇主改用薪資範圍規避可行嗎？」、「求職小心！看到「薪資面議」結果未達4萬元該企業違法」、「雇主勿觸法徵才薪資未4萬元須揭示」、「雇主勿觸法徵才薪資未4萬元須揭示」
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實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該 ...
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徵才寫「面議」，面談時卻詢問求職者是否接受月薪4萬以下，違法嗎？ ... 答案是違法的，不可如此處理。 根據《104職涯診所》的知識說明：徵才廠商在工作內容項下的工作待遇欄 ...
徵才職缺禁寫「面議」
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徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該如何揭示薪資範圍？
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哪些工作報酬屬於「經常性薪資」的範疇呢？ · 若職缺需面談議薪又未達4萬，該如何撰寫徵才廣告呢？ · 如職缺寫面議、薪資亦達4萬以上，但需等試用期過後才會 ...
月薪未滿4萬禁寫「薪資面議」！雇主改用薪資範圍規避可行嗎？
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因應《就業服務法》已於2018年修正部分條文，並訂下新規：「若經常性薪資不到4萬元的職缺，必須揭示薪資範圍，違者最高可罰6萬至30萬元罰鍰」。 因此，像 ...
求職小心！看到「薪資面議」結果未達4萬元該企業違法
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日前某間機械公司應徵司機，職缺標示「薪資面議」，民眾詢問後發現月薪為3萬元，勞工局接獲檢舉，調查發現該公司以月薪加計加班費可達4萬元為由，認為 ...
雇主勿觸法徵才薪資未4萬元須揭示
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雇主在徵才時，薪資待遇有時會出現「面議」或給薪「範圍很廣」字樣，以致求職者面試時，發生期望待遇與實際薪資落差爭議。台中市政府勞工局提醒雇主 ...
雇主勿觸法徵才薪資未4萬元須揭示
https://tw.tech.yahoo.com
雇主在徵才時，薪資待遇有時會出現「面議」或給薪「範圍很廣」字樣，以致求職者面試時，發生期望待遇與實際薪資落差爭議。台中市政府勞工局提醒雇主 ...