薪資面議違法
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「薪資面議違法」文章包含有：「別違規！經常性薪資低於4萬，徵才職缺不准寫「面議」」、「實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該...」、「徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該如何揭示薪資範圍？」、「慣老闆照過來經常性薪資未達4萬標示面議小心觸法」、「月薪未滿4萬禁寫「薪資面議」！雇主改用薪資範圍規避可行嗎？」、「求職小心！看到「薪資面議」結果未達4萬元該企業違法」、「錄取薪水比徵才廣告低，違法嗎?重點注意事項帶你了...
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別違規！經常性薪資低於4萬，徵才職缺不准寫「面議」
https://vip.104.com.tw
原文標題：揭開薪資的遮羞布－薪資未達四萬的工作，若未明示薪資區間，即屬違法喔！ ... 四萬元以下薪資不得以面議告示，而需清楚揭露薪資「範圍」，否則即 ...
實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該 ...
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徵才寫「面議」，面談時卻詢問求職者是否接受月薪4萬以下，違法嗎？ 答案是違法的，不可如此處理。 根據《104職涯診所》的知識說明：徵才廠商在工作內容項 ...
徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該如何揭示薪資範圍？
https://vip.104.com.tw
徵才寫「面議」，面談時卻詢問求職者是否接受月薪4萬以下，違法嗎？ ... 答案是違法的，不可如此處理。 根據《104職涯診所》的知識說明：徵才廠商在工作內容 ...
慣老闆照過來經常性薪資未達4萬標示面議小心觸法
https://ilabor.ntpc.gov.tw
經勞工局調查發現，保全公司以月薪加計加班費後可達4萬元，認為薪資標示面議應無違法，但事實上就服法所稱經常性薪資，是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬，包括本薪與按 ...
月薪未滿4萬禁寫「薪資面議」！雇主改用薪資範圍規避可行嗎？
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因應《就業服務法》已於2018年修正部分條文，並訂下新規：「若經常性薪資不到4萬元的職缺，必須揭示薪資範圍，違者最高可罰6萬至30萬元罰鍰」。 因此，像 ...
求職小心！看到「薪資面議」結果未達4萬元該企業違法
https://ec.ltn.com.tw
日前某間機械公司應徵司機，職缺標示「薪資面議」，民眾詢問後發現月薪為3萬元，勞工局接獲檢舉，調查發現該公司以月薪加計加班費可達4萬元為由，認為薪資 ...
錄取薪水比徵才廣告低，違法嗎? 重點注意事項帶你了解
https://ent.yes123.com.tw
改用試用期3萬8聘請他有違法嗎？ 因為就業服務法第五條第二項規定的就是，只要你經常性的薪資是低於四萬的話，你就要誠實接露。不能寫面議，你如果寫面議，就是會讓這些 ...
雇主勿觸法徵才薪資未4萬元須揭示
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台中市政府勞工局提醒雇主小心勿觸法，徵才時若職缺每月經常性資薪未超過4萬元，須依照就業服務法規定，明確告知薪資範圍，以符合法令相關規定。 勞工局長 ...