被資遣會影響下一份工作嗎
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「被資遣會影響下一份工作嗎」文章包含有：「被公司資遣的問題是否影響找工作」、「被資遣後求職，新公司會知道嗎？4項面試準備，消除人資的疑慮」、「非自願離職篇》被公司開除怎麼辦？3步驟守住你的資遣費」、「被資遣怎麼拿非自願離職證明？律師教你3招維護權益！」、「突然被資遣了怎麼辦？如何面對被開除的挫折？」、「被資遣怎麼辦？離開前你絕對要捍衛4大勞動權益」、「我被資遣後有什麼應得的權益？」、「被資遣對找下一份工作有差嗎？網友：面試不說為上策」、...
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被公司資遣的問題是否影響找工作
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資遣公司要通報，在勞工局公司會留下紀錄，這家公司紀錄太多，勞工局會注意這家公司，且以後求職者可以查到這家公司的紀錄，但對求職者任何一家公司是無法知道的，因這是你的個資，並不會影響你找工作。 被資遣不一定是你的問題，也不代表你的工作能力有問題，這是勞資雙方的問題，所謂一個巴掌拍不響。
被資遣後求職，新公司會知道嗎？4項面試準備，消除人資的疑慮
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曾被公司資遣過、留下「非自願離職」記錄，會成為求職黑歷史嗎？職場前輩分享，面試企業無法向勞保局調閱紀錄，但仍建議你可適時主動說明，事先演練 ...
非自願離職篇》被公司開除怎麼辦？3步驟守住你的資遣費
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再者，當你真的碰到非自願離職情況，請記得雇主也應該給你找下一份工作的時間。 ... 他10年換7份工作，被資遣會留下紀錄嗎？ 失業給付條件放寬上路！扶養「無工作父母 ...
被資遣怎麼拿非自願離職證明？律師教你3招維護權益！
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主要是讓勞工在接到資遣預告後，能有一段時間緩衝，做好身心各方面建設，為找下一份工作做準備。 ... 有些勞工會擔心讓新公司知道自己是被資遣會影響專業度，或是怕 ...
突然被資遣了怎麼辦？如何面對被開除的挫折？
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被資遣的當下，能做什麼？ · 要求非自願離職證明：有非自願離職證明才能申請失業補助，只要是被資遣，就一定要拿到，攸關未來半年的經濟壓力！ · 計算正確的 ...
被資遣怎麼辦？離開前你絕對要捍衛4 大勞動權益
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（1）一定要領「非自願離職證明」 · （2）除了資遣費以外，如果要你當天走，你是有額外的薪水可以拿的 · （3）正式離職前，你是有帶薪謀職假的 · （4）注意勞 ...
我被資遣後有什麼應得的權益？
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雇主資遣勞工時，如勞工符合該條例第12條第1項給付資遣費規定，雇主應給付適用該條例工作年資之資遣費（每滿1年發給2分之1個月平均工資，未滿一年以比例計給，最高發給6個 ...
被資遣對找下一份工作有差嗎？網友：面試不說為上策
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因此原PO很好奇被資遣這件事，難道對找下一份工作完全沒有影響嗎？網友們紛紛表示「被資遣才爽啊，拿錢走人欸」、「沒差，我朋友被資遣，下 ...
非自願離職下一步怎麼辦？資遣費試算
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「資遣」是這4 大情境中是最多人遇到的狀況，除了懲戒性解僱是因員工重大過失造成，因此不受資遣費保護範圍，其他依據《勞動基準法》第11 條規範，雇主有 ...
預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法 ...
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依照《勞基法》規定，雇主如果要終止勞動契約（資遣或解僱）都必須符合特定的法定事由（如下圖），意思是雇主如果沒有符合的事由就終止契約的話，就不具備效力。再來，因為 ...