試用期調薪計算
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職場新手必須搞懂的試用期QA一次看懂！試用期薪水打折合法 ...
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工作時間在2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1 又3 分之1 以上； · 工作2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1 又3 分之2 以上 ...
試用期過後的調薪計算
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後來向人資詢問的時候人資說看表現，但是不一定會加薪. 因為我是6/10進公司的，每個月5號發薪水. 如果我有加薪的話，請問是從9/11開始計算調薪後的 ...
試用期別傻傻做白工！每個新進菜鳥都該懂的試用期權益
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如果在試用期離職，則按照時間比例計算薪資：如果是在試用期已經進行超過3個月時才確定未獲錄用，資方還是必須給付3個月的薪水；如果是尚未滿3個月就結束 ...
試用期薪水怎麼算？沒通過可以直接資遣嗎？勞基法 ...
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勞動基準法施行細則第五條規定：勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿，經雇主予以留用，其試用期間年資應併入工作年資內計算。 所以如果 ...
試用期薪水與正式薪水之問題
https://giver.104.com.tw
您好，針對文中問題有幾個想法與您分享基本上雇主開出徵才條件薪資，就是需要依照所寫出薪資給予試用期，的確有部分業者會進行薪資調降，理論上這是不合法 ...
試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議
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年資每滿1年，就發給0.5個月平均工資的資遣費，最高以發給6個月平均工資為限。 · 年資未滿1年，依比例計算（以實際工作日數分月、日換成年之比例計算）。 · 年資未滿3個月， ...
試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定 ...
https://www.518.com.tw
員工的工作年資從到職當天就開始計算，不會因為試用期的身分而不計入年資，因此到職時雖然有約定試用期，年資也要從到職日開始起算。且因為年資會影響到各種假別包含特休假 ...
網友求問調薪3%不如跳槽？雇主留才代價曝
https://tw.news.yahoo.com
[NOWnews今日新聞]日前有網友在社群平台發文指出，看到別人的公司底薪一下子加3000元，明年公教薪資調漲4%，自己公司只有乾羨慕的份，本薪只有3萬多， ...
試用期合法嗎？試用期結束沒調整薪資怎麼告？
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至於如果公司答應你在試用期結束過後會幫你調整薪水，但是時間一到公司卻拒不履行，此時又該怎麼辦呢？一般來說我們會先建議員工先自行向公司反映，但若是 ...
試用期滿薪資調整問題
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新進員工月薪30000,於1/10到職,試用期3個月,於4/10經試用期滿評估正式任用並加薪2000元.請問該員工四月份薪水該如何給? 是直接用調薪後薪水32000算?