護理師留任
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增加護理留任，確保護理師更好的未來
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這不僅是為了增加護理人員數量，更是確保病人可以得到最佳護理照護，也是為臺灣醫療照護體系有足夠護理人力應變未來的緊急需要。衛福部強調政策不僅是為醫院護理人員整體 ...
從後現代主義反思新手護理師之留任
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從後現代主義反思新手護理師之留任. 柯雅婷王秀紅* 周汎澔**. 摘要. 護理人力短缺的年代，新進人員能否留任成為重要的關鍵點，新手護理師進. 入臨床後，面臨一連串現實休克 ...
感謝各醫療院所針對近日留任護理人員予以善意回應，調薪 ...
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振興醫院. 護理師. 加薪3000元 ; 亞東醫院. 護理人員. 最高加薪1500元 ; 亞東醫院 · 病房護理師. 提高留任獎金 ; 北醫附醫. 護理人員. 調高年資津貼.
行政院衛生署建議本土化護理人員留任策略模式
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行政院衛生署建議本土化護理人員留任策略模式 · 資料來源：護理及健康照護司 · 建檔日期：102-07-10 · 更新時間：107-09-27.
護師品質2／留下資深護理師衛福部擬推多元彈性排班制
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根據中華民國護理師護士公會全國聯合會調查，全台護理人員持有證照約31.5萬人，但僅有18.6萬人執業，留任率不到6成。 國衛院2014年調查，推估2024年台灣 ...
護理人員留任措施專區
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專科護理師專區 · 原住民族及離島健康服務專區 · 相關法規 · 護理人員繼續教育專區 · 委託 ... 護理人員留任措施專區. 回上一頁. ( alt + ← 回上一頁). 護理人員留任措施 ...
護理人員留任策略：來自有經驗註冊護士們的忠告
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護理人員留任策略：來自有經驗註冊護士們的忠告 · 1.與護理人員協商與溝通：一些參與者使用＂虛情假意＂(lip service)去形容與護理人員的協商。 · 2.認同：當她(他)們感覺 ...
護理執業人力每年持續增加但改善護理執業環境仍刻不容緩
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... 護理人力整備12項策略，以達提升護理人力留任及護理人力培育。人力留任的核心策略計畫為(1)推動三班護病比：因三班護病比是減少護理人力流失、增加回流的關鍵，自本 ...
降低新進護理人員離職率之方案
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依現況分析及文獻查證. 後，發現工作壓力大是離職主要因素，故進行下列留任措施：（1）推動新進人員. 關懷活動，（2）適切的排班及派班，（3）調整新進人員訓練計畫，（4） ...