長榮航空企業文化
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企業社會責任報告書
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長榮航空自2006年起推動安全管理系統(SMS)的建構，並積極將安全的理念融入公司的管理體系中，讓安全成為公司文化的一部分，進而成為公司同仁思維. 邏輯及行事的依據。在 ...
吳景明 員工是公司最有價值的資產
https://www.startup.taipei
正因團隊認同公司的企業文化及經營理念，張總裁才能夠「喊水會結凍，從海運到航空，做事情無往不利」。 一、從一張白紙開始. 長榮集團在 ...
推廣台灣特色觀光】 長榮航空公司=參考資料
http://www.publicrelations.org
在長榮集團「挑戰、創新、團隊」的一貫企業文化下，長榮. 航空以「飛航安全快捷、服務親切周到、經營有效創新」的經營. 理念，不斷提供服務品質，也逐年不斷擴充、更新機隊 ...
經營者的話
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未來，長榮航空除將貫徹企業既有之核心價值及經營理念外，更將持續關注利害關係人所關注之議題，與利害關係人建立實質對話溝通管道，積極回應. 利害關係人之需求，藉由 ...
長榮價值- 長榮航空
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長榮航空「服務宣言」
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自1991年開航以來，長榮航空時時以提供優質的服務自許，以長榮航空「服務宣言」--用心、真心. 及熱心揭示我們提供優質服務的決心，誓言讓長榮航空成為具有服務文化的航空 ...
長榮航空以「飛航安全、服務親切」 獲選顧客信任優質品牌
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長榮航空起源，為集團創辦人暨總裁張榮發盼將享譽世界的海運服務延伸至天空，於1989年成立長榮航空公司，長榮集團秉持「挑戰、創新、團隊」的企業文化 ...
長榮航空企業社會責任報告書
https://sustaihubtokyo.s3-ap-n
長榮航空秉持著回饋的理念，運用航空產業之特性，長期推展飛航安全教育，提升飛安水準，並運用自身之資源，以慈善. 捐贈、急難救助投入社會公益。同時，也持續提供機票 ...
長榮航空和悲哀的台灣企業文化
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但是，令人驚訝的是長榮航空並沒有任何男性空服員，我經由Instagram和一名長榮航空的男性員工證實。這名員工提到：「我不確定為何我們只聘請女性空服員。
長榮航空股份有限公司
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長榮航空股份有限公司. 「挑戰、創新、團隊」的企業文化，充分發揮「飛航安全快捷、服務親切周到、經營有效創新」的經營理念. 長榮航空—最安全、最優質的航空公司. EVA ...