離職員工惡意檢舉
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「離職員工惡意檢舉」文章包含有：「危機小學堂第二課：離職員工申訴，公司如何因應？」、「【勞資爭議案例談】員工離職前蒐證檢舉公司，而發生衝突怎麼...」、「蔡玉真：離職員工掀檢舉潮鄉民：給加班費很困難嗎？」、「勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道」、「107.6.11勞動法令規範太多雇主批造成企業困擾避免申訴被...」、「女員工自願加班上12小時「離職秒檢舉」老闆求救：我好不甘心」、「兩種情況勞工檢舉，主管機關可不受理-」、「Re:離職員...
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危機小學堂第二課：離職員工申訴，公司如何因應？
https://crisismanagement.com.t
公司接連遭到員工檢舉，如果處理不當的話將會引來大舉的裁罰，更重要的是怕會有更多的勞資爭議發生，公司立馬招開了一個緊急會議，商討要怎麼處理眼前的 ...
【勞資爭議案例談】員工離職前蒐證檢舉公司，而發生衝突怎麼 ...
https://philiptalkhr.wordpress
【勞資爭議案例談】員工離職前蒐證檢舉公司，而發生衝突怎麼辦？ · 1. 該員工之工作表現不佳，其父有病需要治療，因念其孝心才讓其繼續工作。 · 2. 設計工作 ...
蔡玉真：離職員工掀檢舉潮鄉民：給加班費很困難嗎？
https://www.bg3.co
不少離職員工掀起「檢舉潮」，就是要讓老闆「被罰錢」，但是，面對協商又躲起來，不敢露臉承認「老闆少給加班費，是我撿舉的」。於是，各地都出現嚴查、窮忙的現象，但是， ...
勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道
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依照勞動基準法第74條及勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法第6條規定，除了一些特定的情形外，對於申訴的資料都要予以保密，如果公務員無故洩漏申訴人的資料可能會有行政 ...
107.6.11 勞動法令規範太多雇主批造成企業困擾避免申訴被 ...
https://feng-chun.com.tw
勞動部鄭重澄清外界與雇主團體有關勞檢相關情況，雇主反映，勞檢問題主要包括匿名惡意檢舉、工時記錄沒彈性，以及勞檢素質待提升等三大爭議，加上近來要求新增常駐醫護 ...
女員工自願加班上12小時「離職秒檢舉」 老闆求救：我好不甘心
https://www.ettoday.net
令原PO萬萬沒想到的是，女員工近期離職後，竟向勞工局檢舉工作時數過長、未給加班費，讓她不禁滿腹委屈，在文中解釋道「要升她當正職員工，她不願意，我的 ...
兩種情況勞工檢舉，主管機關可不受理-
http://www.1111.com.tw
勞資記者-夏明定 現行勞基法鼓勵勞工檢舉違規雇主，不過勞動部指出，勞工檢舉若無具體聯絡方式及具體內容，主管機關可不受理。
Re: 離職員工惡意向勞工局申訴
https://www.ptt.cc
另員工就是惡意去申訴報復 勞工的申訴權益是被法律保障的，跟你有權告別人、檢舉違規停車等等是一樣的事。 遇到惡意勞工離職後檢舉，當人資也許更該 ...
【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉
https://tw.tech.yahoo.com
勞動部法規、證據、檢舉、離職、加班、資遣小常識。 一、勞健保低報:檢舉: 二、加班費三、例假日出勤加班費試算四、惡意調職(降職) 第10-1 條第.