霍桑效應
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「霍桑效應」給企業的啟示：照顧員工的心，績效自然提升
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霍桑實驗的研究結果，後來變成心理學的名詞「霍桑效應」，且對企業管理帶來了重要啟示，要驅動員工的產能並不是單靠物理環境的改變，而是員工受到重視、 ...
【心理學實驗01】 霍桑效應（Hawthorne Effect）：人不是只為錢 ...
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「霍桑效應」就是「有人在看時，表現就會不同」，但結果竟大大顛覆當時的價值觀，過去的管理認為人是「經濟人」，以為金錢是刺激積極的唯一動力，然而「霍 ...
【心理學實驗】霍桑效應：部屬績效不用盯、自然高的秘訣
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霍桑實驗帶來的啟示是，人的社會及心理因素，是影響行為和績效的關鍵因素，遠超過體力、精力，甚至是經濟誘因。進一步說，非經濟性的獎賞和懲罰，才是激勵 ...
著名實驗「霍桑效應」：心理學的三個秘訣，讓員工自動變優秀
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1924年，美國國家科學委員會在西方電器的霍桑廠進行一系列的有趣實驗。這場實驗的目的是找出該廠雖然提供不錯的工作條件及福利，但員工平均生產力卻出奇 ...
霍桑效应
https://zh.wikipedia.org
霍桑效应（英語：Hawthorne effect），又称霍索恩效应，是心理学上的一种实验者效应，是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应。霍桑效应起源于1927 ...
霍桑效应
https://zh.wikipedia.org
霍桑效应（英语：Hawthorne effect），又称霍索恩效应，是心理学上的一种实验者效应，是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应。霍桑效应起源于1927 ...
霍桑效應
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霍桑效應(Hawthorne Effect)霍桑效應又被稱作為“被試效應、霍索恩效應”、所謂“被試效應”是指“由於實驗對象對其被試身份的認知及態度而產生的實驗偏差”。簡單來說，霍桑 ...
霍桑效應
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霍桑效應(Hawthorne effect)就是當被受試者知道自己成為觀察對象，而改變行為傾向的效應，也就是當實驗組之受試者的行為是受到本身參與研究的知覺所影響，而非受到實驗 ...
霍桑效應
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霍桑效應（英語：Hawthorne effect），又稱霍索恩效應，是心理學上的一種實驗者效應，是指當被觀察者知道自己成為被觀察對象而改變行為傾向的反應。霍桑效應起源於1927 ...