面試年齡歧視
「面試年齡歧視」熱門搜尋資訊
企業徵才時、面試時或於履歷表上詢問求職者「婚姻狀態、健康
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... 歧視應徵者。而企業徵才廣告或面試時，常見違反就服法第5條第1項規定之態樣有限年齡、限役畢、徵洗碗阿姨、限女性、限身高體重等。另外在面試詳問與 ...
就業年齡歧視究竟有哪些態樣?
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提示：歧視情況的發生，多源自於雇主主觀偏好影響，例如：「性別刻板印象」以及「家庭照顧責任」或是「年齡刻板印象」、「容貌外型的喜好」；因此勞工可 ...
就業歧視系列：面試可以規定求職者的年齡、身高或性別嗎？
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就業服務法第5條 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
應徵時被雇主歧視怎麼辦？
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除了就業服務法第5條第1項之外，性別工作平等法針對了性別、性傾向有特別規範；老人福利法則有禁止針對65歲以上高齡者的年齡 ... 面試、薪資、試用期 · 社會小鮮肝 ...
法律常識
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大部分在徵才時構成性別歧視的雇主，都不具有真實的惡意，多半是為了節省時間、方便面試，於是設定了一些基本門檻條件，雇主希望能錄取體力較佳的員工，而年輕人體力通常 ...
過45歲面試機會雪崩下滑！企業只愛新鮮的肝年齡歧視恐釀 ...
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根據人力銀行統計的數據顯示，一旦超過45歲，會被公司通知面試的機會就大幅下滑，而在美國人力資源管理協會的調查中顯示，中高齡員工在職場感受最深的 ...
雇主應如何避免徵才及面試時之歧視
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基於年齡因素的合法差別待遇：「學歷」並不屬於《就業服務法》第5條第1項所列舉之歧視性因素。所以雇主是可以用學歷為差別待遇。雖然某些招募廣告內容載明 ...
雇主應如何避免徵才及面試時之歧視？
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情境一使用「女性佳」、「限35歲以下」等文句，顯而易見限制了求職者的性別及年齡，此屬於就業歧視中的直接歧視。會被認定為性別歧視與年齡歧視。而 ...
高齡求職者注意！專家親揭如何避免在履歷＆面試中遇到 ...
https://www.jobforum.tw
在職場中，高齡員工普遍都會受到「年齡歧視」的問題，即使高齡的工作者在職場上的經驗豐富，又有純熟的技巧，但雇主們可能依舊對於年紀層較高的人選有 ...