面試性向測驗違法
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「面試性向測驗違法」文章包含有：「《職場生活》面試時，不能問求職者的NG問題，小心挨罰150萬！」、「【人資Q&A】徵才時進行邏輯、數學等測驗，有違法的疑慮嗎？」、「應徵者的隱私有哪些？面試時不能做的三件事」、「智力測驗是違法的！招募新人時踩到2大地雷，最高罰150萬」、「透視「完美無缺」的應徵者」、「雇主徵才時通知求職者施測智力測驗或職能測驗可以嗎？」、「雇主招募前必看，4大常見違法徵才地雷別踩到！」、「面試時是否能考邏輯推理能力的測...
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《職場生活》面試時，不能問求職者的NG問題，小心挨罰150萬！
https://www.jobforum.tw
很多企業在面前會請求職者做智力測驗、性向測驗，或是進一步索取資料(如戶口名簿)了解家中成員結構，其實這樣的做法都是踩在法律的線上！
【人資Q&A】徵才時進行邏輯、數學等測驗，有違法的疑慮嗎？
https://hrmall.104.com.tw
徵才時要求做心理、智力測驗是違法的！但，如果只是邏輯、數學、圖形等題目呢？可以施測嗎？ 有好的建議嗎？104人資部長林書伃來告訴你！
應徵者的隱私有哪些？面試時不能做的三件事
https://news.readmoo.com
此外，許多企業在面試時請應試者做性向測驗、智力測驗，或請應試者補上良民證、戶口名簿等，以確認應徵者是否有前科或瞭解家中成員構成等，在法律上也可以 ...
智力測驗是違法的！招募新人時踩到2大地雷，最高罰150萬
https://www.businesstoday.com.
以上面試官在招募期間所問的問題，自用人單位而言固屬符合用人需求的邏輯，但每個問題都涉及就業歧視，可以罰新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，公司名稱 ...
透視「完美無缺」的應徵者
https://www.cw.com.tw
有些顧問公司提供的性向測驗，可以看出一個人的個性傾向是否適合某些工作。 ... 模擬情境測驗，也可以有效看出應徵者實際處理事情的能力。
雇主徵才時通知求職者施測智力測驗或職能測驗可以嗎？
https://blog.104.com.tw
雇主於徵才面試時所使用的數理邏輯測驗或性格、職能測驗是屬於「智力測驗」或「心理測驗」的範疇，雇主可以蒐集嗎？ 法律上，雇主必須符合不得逾越 ...
雇主招募前必看，4大常見違法徵才地雷別踩到！
https://www.gojob.com.tw
二、心理資訊：性向測驗、心理測驗、誠實測試或測謊等，公司都無權擁有應徵者的測驗結果。 三、個人生活資訊：應徵者的個人隱私資料，包括信用紀錄、犯罪 ...
面試時是否能考邏輯推理能力的測試
https://www.hr.org.tw
依就業服務法施行細則第1-1條面談時不能使用智力測驗，請問邏輯推理考題，也算是嗎? ... 那到底還有哪些問題是面試的地雷? ... 即無違法之疑慮，.
面試還在做智力測驗？小心犯法
https://www.businessweekly.com
但事實上常有雇主在面試時，要求求職者「考試」，亦即需做性向測驗、心理測驗，甚或智力測驗等，以確定求職者確實是公司所要的人才，這種情況下是不是 ...