員工認股離職：攸關股東權益事項
攸關股東權益事項
公司可否與員工約定離職時以原價買回其認購股份
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（四） 依上規定，甲公司（不包括上市、上櫃公司）收買自家股份後應於3年內轉讓給員工，且可限制員工2年內不得轉讓其持股；但若公司與員工同時約定離職時，由公司買回其 ...
未上市公司員工認股離職退還
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勞資糾紛可以先行向勞工局申訴或申請調解，您亦可以委由律師對公司寄發存證信函或是律師函，向公司表示限期退款之事由，如果屆期公司仍置之不理，可委由律師逕對公司進行 ...
「員工離職時，公司買回員工認股」之約定是否有效？
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經濟部就「買回約款」向來認為：公司不得進一步規定強制員工於離職時應將承購之股份轉讓與特定對象，否則即與股份自由轉讓之原則有違（民國80年3月23 ...
振樺電：員工認股權憑證發行及認股辦法
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限制條款之內容: 認股權人如因離職、留職停薪、資遣、退休、一般死亡、受職業災害殘疾或死亡者及調職時，應於認股權憑證存續期間內依下列方式處理： 1.
公司可否與員工約定離職時以原價買回其認購股份
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公司可否與員工約定離職時以原價買回其認購股份公司並與員工簽訂一紙買回契約，約定若買股之員工離職，公司有權依原價買回其等認購之持股；試問，此一買回契約， ...
公司認股離職權益大解析：完整指南
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員工在離職前，應仔細了解公司認股計劃的相關規定，包括認股權利的行使條件、行使期限、行使價格等。此外，員工還應保留相關證據，例如認股協議、繳款 ...
投資人園地
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(3)員工離職後，公司若有不發還股票之情形，員工應先向公司股. 務部門查明，確認自己股東身份及應持有股份總數、目前股票保管情形，是否. 有質押而無法取回之情事，若公司 ...
公司配股予員工並由公
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... 員工是因為資遣、被迫辭職或被強制退休等原因離職，通常有權要求雇主在離職時返還所有由公司保管的股票。如自願辭職或被懲戒解雇，員工 ... 故員工認股後需 ...
離職時技術股一定得被買回嗎？
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(1)如果答案是Yes,您如果拒絕轉讓，構成違約，公司得主張買回權或請求損害賠償。 (2)如果答案是No，你是否仔細查詢這份股票管理辦法(通常還包括員工認股權辦法)是否經過 ...