勞動契約懲罰性違約金：勞動部強調：工作規則不可訂懲罰、賠償性罰款
勞動部強調：工作規則不可訂懲罰、賠償性罰款
【勝綸專欄】雇主可否與勞工約定未預告離職，須給付懲罰性 ...
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依據主管機關見解，雇主就勞工未遵期預告的情形約定懲罰性違約金，並無不可，但仍須注意是否符合民法之誠信原則；倘雇主以定型化契約約定懲罰性違約金，依據民法第247條之1 ...
勞動部勞動法令查詢系統
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全文內容：一查工資乃勞工提供勞務所得之對價報酬，應全額直接給付勞工，此與違約金或因契約所生之損害賠償之債權，性質不同，不得逕行扣抵。 事業單位基於企業經營之需要 ...
勞動關係中違約金條款之研究－以我國法院判決為中心
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違約金，係由契約當事人所約定，作為債務人債務不履行時應對債權人所為之給付。勞動契約之違約金條款在我國司法實務只會受到法院的低度審查，當事人擁有高度之契約自治。
勞委會將修法，禁止懲罰性違約金條款
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一般違約金條款方面，若是不可歸責勞工因素的違約金條款無效，即是若屬勞基法第14條，如雇主違反勞動契約或勞動法令，或不依契約給付報酬等，勞工因而 ...
勞工離職契約終止的效力與附隨義務
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勞工離職契約終止的效力與附隨義務 · 按當事人得約定債務人於債務不履行時，應支付違約金。 · 違約金，除當事人另有訂定外，視為因不履行而生損害之賠償總額 ...
就要支付公司懲罰性違約金，是否合法有效？
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看到的違反型態有很多，例如： 1 自請離職違反預告期間，每日懲罰性違約金為一日工資 2 違反勞動契約保密義務，罰性違約金為100萬元
被遺忘的離職違約金
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從層出不窮的案例來看，離職違約金、最低服務年限、以及競業禁止相關規定的制定絕對有其必要性，尤其就離職違約金的部分，實不應該帶有懲罰性，而是就損害的部分進行賠償； ...
雇主可否要求勞工「若未經預告即離職、須付懲罰性違約金」？
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依據主管機關見解，雇主就勞工未遵期預告的情形約定懲罰性違約金，並無不可，但仍須注意是否符合民法之誠信原則；倘雇主以定型化契約約定懲罰性違約金， ...