有限公司欠債：處理公司倒閉的八字要訣～「由內而外，先刑後民」

處理公司倒閉的八字要訣～「由內而外，先刑後民」

田振慶 律師

晚上筆者在奧克蘭家中上網查看資料時，突然接到台北友人的一通電話，友人口氣慌張且十分沮喪的詢問筆者；伊所經營的公司已撐不下去了，下周即將跳票，該怎麼辦？如何處理公司倒閉之窘境？站在律師的立場，我給他的四個字，就是「依法辦理」。因為公司法針對公司「資不抵債」的倒閉情況，有相關的規定，（請參公司法第26、79~97、113、127、322~356條），該怎麼辦，就怎麼辦。但前開說法，對於不懂法律，正處於極度壓力與徬惶無助下的友人而言，不啻說了等於沒說，十足風涼態度。所以站在朋友的立場，我建議的步驟，就是「由內而外、先刑後民」八字要訣。 什麼是「由內而外、先刑後民」呢？當然，這不是法律規定，也不是可應用於全部情況，而是在資金完全無解，又不知該如何面對債權人的情況下，筆者多年來處理相關商務倒閉事件，所累積的心得。 (1)「由內而外」： 就是公司要倒閉時，筆者認為必須要優先處理對象的順序。謹記！這不是法律規定，反倒有頗多的人性層面。眾所周知，當公司要倒閉時，除了股東外，老闆必須要面對員工、客戶、廠商、銀行、民間債權人，更有甚者還有地下錢莊。 筆者的建議； 員工的薪水「不能少」。 客戶、廠商與民間債權人的債務「可以緩」。 銀行的欠款「先擱置」。 地下錢莊的惡錢「絕不給」。 員工是幫老板與公司賺錢的重要成員，做了半死，結果是拿不到半毛錢，情何以堪！況且不少員工還知道許多公司或老板的秘辛(違規、不法或逃漏稅與營業秘密等)，倘若處理不好員工薪資致使員工怨懟反彈，多半老板的下場都不是太好，所以筆者多是強烈建議老板，一定要擠出最後的資金來支付員工薪水，就算遣散費沒著落，公司倒閉前的員工薪水也要儘量滿足。 客戶、廠商與民間債權人的債務「可以緩」，這是一個相對比較的觀點，「可以緩」的意思是支付完員工當月薪水後，若尚有餘錢(含其他未變現資產或應收帳款)，此時公司即可透過集體或個別談判、協商或委請律師發函分配等方式處理，應收暫時收不回來，資產一時無法變現，都沒關係，可以慢慢來。因為上開單位、人員與倒閉公司所發生的關係，多為商業交易關係，非如員工一般...