台積電 員工 關懷:【健康篇】多元員工協助服務方案,支持高度投入的員工(台積電)
【健康篇】多元員工協助服務方案,支持高度投入的員工(台積電)
ESG典範如何自我超越?台積電向天下永續會成員分享ESG新三招
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而這也是台積此刻ESG行動中非常重要的一塊拼圖:將七萬名員工,培養成永續雄兵。 台積電激發七萬員工永續潛能的法寶,是舉辦內部ESG Award競賽,鼓勵員工 ...
人才吸引與留任
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台積公司為了吸引及留任最好的人才,提供具競爭力的整體薪酬,包括本薪、津貼及員工現金獎金與酬勞。在法定標準外,更提供符合同仁需求的福利制度,如休假日、保險、退休金 ...
做到最實在,關懷弱勢照顧獨老推廣孝道保育環境
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晶圓十八廠(Fab18),是台積電最「年輕」的廠。正值高速運轉、邁向巔峰衝刺期,業務的繁重可想而知,員工可能連休息的時間都相當緊湊,卻經常有同仁反映道「希望在新廠 ...
台積公司把員工抱怨當業務,贏得超高滿意度
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1.關懷基層技術員,主動蒐集員工意見,解決疑難雜症 · 2.善用本業能力,架設自動化溝通平台,加快服務效率 · 3.過程透明化,杜絕「吃案」狀況,員工滿意才結案.
台積電Z世代員工占比逾1成新進員工關懷措施導入AI人資 ...
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台積電表示,隨Z世代員工占比超過10%,為更瞭解Z世代新人心聲並適切回應需求,去年首度推出「WeCare Survey問卷調查」、「AI人資機器人Bonnie」二大系統, ...
台積電慈善基金會
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做公益對台積電而言,不只是捐款。我們選擇步出晶圓廠,走入重災區、再挺進偏鄉,用工程專業造橋鋪路、關懷老人也...
台積電為善不欲人知網爆5億元額度供員工做公益
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其實台積電早在2004年就成立台積志工社,到了2017年正式成立台積電慈善基金會,由創辦人張忠謀的另一半張淑芬擔任董事長,以照顧獨老、推廣孝道、關懷弱勢 ...
員工引以為傲的公司
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員工是台積公司最重要的資產。我們重視與員工之間的相互承諾,致力於營造具挑戰性、可以持續學習而又有樂趣的工作環境,建立開放型管理模式,提供同業平均水準以上的 ...