勞務契約是什麼：勞動契約一定要簽嗎？注意6大違法地雷＆勞動契約範本一次看

[勞工議題]三種勞務契約不同的法律責任／朱言貴

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... 契約雙方的責任，堪稱涇渭分明。在委任契約出了問題，主要是受任的專業人士之責任，而在僱傭契約，則責任主要降落在老板的頭上，權利、義務的分際，係十分明確的。鑒於 ...

何謂「勞動契約」？是否需要訂立書面才算有效？又約聘人員 ...

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勞動契約是指以提供勞務為對價成立之契約，其基礎為民法上之僱傭契約，但非僅限於典型之僱傭契約，其所著重者乃使用從屬關係，所以只要有從屬性勞動性格，縱然有承攬之 ...

勞動契約之認定及重要權益

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勞動基準法第2條規定，勞動契約指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。 ... 事業單位與勞務提供者得本於契約自由原則，約定勞動契約、承攬契約或委任契約等不同 ...

勞動契約擔心牴觸勞基法？簽訂內容與注意事項一次看！

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勞動契約（Employment Contract）又稱勞動合約、工作合約、工作契約，為商業合約的一種，您可以將它視為：「保護勞、雇雙方的契約」。 合法的勞雇契約應是 ...

勞動契約與一般契約有何不同？ 勞動觀測站

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勞動契約係規範勞工與雇主間權利義務之契約，其內容係勞工提. 供勞務以獲致工資，而雇主得在勞務給付過程中對勞工指揮監督，從. 而使勞工對其產生「從屬性」。

勞資雙方簽訂的勞動契約是什麼？要注意哪些？來看律師這樣說！

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勞動契約不管是自願離職、資遣或解僱，都屬於勞動契約終止的一種態樣，除了離職交接外，都必須注意要好好和勞工結清相關權益並留有書面紀錄，例如加班費、 ...

從民法之勞務契約到勞基法之勞動契約

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1.行政法院指出，勞動基準法（以下簡稱「勞基法」）所指之「勞動契. 約」有其照顧勞工權益之目的，故不必與民法之僱傭契約為相同的. 解釋；縱使是委任或承攬契約，只要是 ...

承攬契約重點在細節！律師告訴你身為老闆必知的事！

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民法第482條提到：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」 僱傭關係一樣是勞方為資方提供勞務，然而僱傭契約目的更著重 ...

說明

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